薪資待遇 vs 成長機遇
初入職場，在做第一個選擇時，往往會出現(xiàn)“金錢至上”或“平臺至上”的分極化選擇。歸根結底，是「薪資待遇」和「成長機遇」之間的博弈。
其實，用發(fā)展的眼光去看待這兩個要素時，不難發(fā)現(xiàn)，薪資和個人成長往往是齊頭并進的。在薪資不高，但資源豐富的平臺，通常會更容易鍛煉和提升自己的職場能力。個人能力提升后，無論是申請加薪還是跳槽，都會獲得更好的薪資待遇。
如果你還在為offer的選擇而苦惱，可以試著對比平臺資源、業(yè)務價值和個人在公司的定位，也許能幫助你快速做出決定！
04 規(guī)劃≠固化
職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)是什么？打個簡單的比方，職業(yè)規(guī)劃就像每季度都會更新的時尚風向標，要想成為時尚弄潮兒，需要敏銳的嗅覺和顛覆重來的果敢。
隨著外部環(huán)境和個人的發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃也不能一成不變。俗話說“凡事預則立，不立則廢”，當發(fā)現(xiàn)原先的計劃與實際情況偏差較大時，要及時跳脫出來，全面做評估，及時進行調(diào)整。用發(fā)展的眼光看問題，才能具備持久的職場競爭力！
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薪資待遇 vs 成長機遇
初入職場，在做第一個選擇時，往往會出現(xiàn)“金錢至上”或“平臺至上”的分極化選擇。歸根結底，是「薪資待遇」和「成長機遇」之間的博弈。
其實，用發(fā)展的眼光去看待這兩個要素時，不難發(fā)現(xiàn)，薪資和個人成長往往是齊頭并進的。在薪資不高，但資源豐富的平臺，通常會更容易鍛煉和提升自己的職場能力。個人能力提升后，無論是申請加薪還是跳槽，都會獲得更好的薪資待遇。
如果你還在為offer的選擇而苦惱，可以試著對比平臺資源、業(yè)務價值和個人在公司的定位，也許能幫助你快速做出決定！
04 規(guī)劃≠固化
職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì)是什么？打個簡單的比方，職業(yè)規(guī)劃就像每季度都會更新的時尚風向標，要想成為時尚弄潮兒，需要敏銳的嗅覺和顛覆重來的果敢。
隨著外部環(huán)境和個人的發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃也不能一成不變。俗話說“凡事預則立，不立則廢”，當發(fā)現(xiàn)原先的計劃與實際情況偏差較大時，要及時跳脫出來，全面做評估，及時進行調(diào)整。用發(fā)展的眼光看問題，才能具備持久的職場競爭力！
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“先就業(yè)，再擇業(yè)”，還是“先擇業(yè)，再就業(yè)”？
這直擊靈魂的拷問，不亞于“先有雞，還是先有蛋”。
在大廠高頻裁員的今天，大部分的畢業(yè)生們或許會優(yōu)先就業(yè)。
但匆忙進入職場的你，真的喜歡這份工作嗎？它能給你提供成長空間嗎？你選擇的行業(yè)能支撐你未來的發(fā)展嗎？
面對這些令人頭疼的問題，這里總結出了四條實用的職場規(guī)劃技巧，第一時間分享給大家。
01 全局規(guī)劃
世界最大營銷傳播機構奧美互動的全球董事長兼首席執(zhí)行官布萊恩·費瑟斯通豪，在他的著作《遠見：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》明確表明過，一個人的職業(yè)規(guī)劃可以拆分成三個循序漸進的階段。以年齡段作劃分，我們可以獲得以下的職業(yè)發(fā)展時間線：
第一階段：25-35歲
這個階段，你需要尋找自己的“職業(yè)甜蜜區(qū)”，專注學習技能、積累經(jīng)驗，為今后的職業(yè)生涯打下基礎。
剛剛畢業(yè)、初入職場的十年，大家都充滿了干勁，具有較強的學習新事物、接受新觀念的能力。這個時間節(jié)點，是學習、探索和試錯的最好時期。
在第一個十年，我們的職業(yè)大目標是：找到在各個方面適合自己的工作領域，并在該領域不斷的查漏補缺，積累項目經(jīng)驗、專業(yè)技能和社會資源。
第二階段：35-45歲
這個時期，你需要錨定自己的“尖峰點”，拓寬自己的甜蜜區(qū)，完成從執(zhí)行者到資深專家或者管理者的一系列轉(zhuǎn)型。
經(jīng)過十年的奮斗，你在某領域已經(jīng)具備一定的行業(yè)洞察力了，經(jīng)驗和技能開始發(fā)揮重要作用。
這個階段切記不能過早的躺平，對某項業(yè)務和能力的專精，是你在市場上獨一無二的競爭力。聚焦到個人的長板上，能夠為你帶來更多的晉升機會。
第三階段：45歲到退休
你需要著重規(guī)劃可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯，合理地減速，高質(zhì)量的做減法，提升自己的職業(yè)意義感。
在職業(yè)生涯的后期，知識結構趨近穩(wěn)固，成長速度放緩，但相較于前兩個階段，你更具廣闊的視野和敏銳度，擁有更多的人脈和資本。
與其選擇隨波逐流，可以嘗試著轉(zhuǎn)變角色或身份，從「執(zhí)行者」轉(zhuǎn)變成「戰(zhàn)略家」，從「員工」轉(zhuǎn)變成「老板」，完成職業(yè)生涯的完美蛻變。
02 探索自己
正所謂“知己知彼”，才能“百戰(zhàn)不殆”。很多人初入職場面臨較多的困惑是：“我不能知道自己喜歡做什么？”，“我也不知道自己擅長做什么？”
職業(yè)規(guī)劃的開始，離不開自我評估，只有準確地了解自己，才是找到你職業(yè)優(yōu)勢的關鍵。
然而，自我認知能力并不是一蹴而就的，想要短期內(nèi)拓寬自我認知限度，這里給出三種方法，分別是自我洞察、周圍人眼里的你和借助權威的測評工具。
前兩種方法是基于自己和他人對你的主觀評價，是對相應問題思索之后的感性表達，而測評工具更為客觀真實，三者的結合使用，是快速了解自我非常高效的手段。
而測評工具，除了耳熟能詳?shù)腗BTI性格測試外，類似的工具還有應用廣泛的霍蘭德職業(yè)興趣量表、DISC性格分析法、PDP性格測試等，大家可以自行體驗。（關注公眾號，可獲得相應測評方式）
03 理性決策
畢業(yè)后的第一份工作，你選對了嗎？不同的offer擺在你面前，你該如何評估和選擇？
大公司 vs 小公司
去大廠還是小廠，對剛接觸職場的新人，還是一個模糊的概念。給大家科普一下幾個主要的區(qū)別：
總的來說，想要精進專業(yè)技能、職業(yè)目標清晰的同學，可以選擇進入大公司；如果你想鍛煉綜合能力，在實戰(zhàn)中培養(yǎng)風險意識，中、小型創(chuàng)業(yè)公司也是很好的選擇哦！
