這里我們發(fā)現(xiàn)：

當(dāng)處在生存期的時候，職業(yè)發(fā)展線低于生存線，該階段主要目標(biāo)是以生存為核心目標(biāo)，以能力為核心職業(yè)匹配要素進(jìn)行發(fā)展。所以這個階段要學(xué)會適當(dāng)降低自己的享樂欲望，多學(xué)多做，增加并讓他人看到能力價值，只求實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立（注意不是經(jīng)濟(jì)豐厚）達(dá)到晉升，盡快跨過生存期。網(wǎng)絡(luò)上流傳著一句話：大學(xué)畢業(yè)的五年，將決定著你未來的發(fā)展走向，說的就是這個階段。

當(dāng)進(jìn)入發(fā)展期的時候，職業(yè)發(fā)展線已經(jīng)逐漸高于生存線了，這時候以發(fā)展為核心目標(biāo)，以價值為核心職業(yè)匹配要素，同時兼具發(fā)展事業(yè)的責(zé)任。就是說，一方面要做好自己的本職工作，一方面要及時關(guān)注個人的事業(yè)興趣，并且計劃進(jìn)行“主業(yè)收入，投資副業(yè)成長”。這個階段建議可以進(jìn)行一次全面的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，可以讓自己鎖定專注領(lǐng)域持續(xù)深耕。

最后一個階段是自我實(shí)現(xiàn)期，職業(yè)發(fā)展線開始衰減，事業(yè)（自我）發(fā)展線明顯升高，且高于生存線，這個時候你基本上是用感興趣的事情（事業(yè)）在養(yǎng)活自己和家庭，所謂的“職業(yè)發(fā)展第二春”就開始了。

但其實(shí)發(fā)現(xiàn)有很多人，并不會出現(xiàn)第三條發(fā)展線，也就是事業(yè)（自我）發(fā)展線，究其原因就是不懂得在特定的階段刻意培養(yǎng)和投資，而是被眼前的“舒適”和“壓力”限制了。

沒有謀劃未來的遠(yuǎn)見，就會失去很多潛在的機(jī)會。

那些在職業(yè)上和事業(yè)上都很成功的人，就是因?yàn)閷ψ约旱纳目吹眠h(yuǎn)，有規(guī)劃，才會快速實(shí)現(xiàn)渴望的成功。

邏輯2：優(yōu)先投資自己，延遲滿足感

什么是延遲滿足感？

上世紀(jì) 60 年代，美國有個著名的“斯坦福棉花糖實(shí)驗(yàn)”，實(shí)驗(yàn)中，小孩子可以馬上獲得一樣獎勵，比如 1 個棉花糖，或者等待一段時間，得到 2 個棉花糖。 實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，能為偏愛的獎勵堅持忍耐更長時間的孩子，通常具有更好的人生表現(xiàn)，如更好的 SAT 成績、教育成就、身體質(zhì)量指數(shù)等。

延遲滿足，就是指為了更有價值的長遠(yuǎn)結(jié)果，而放棄即時滿足，以及在等待中展示的自我控制能力。

對于馬斯洛的需求層次理論，很多人應(yīng)該比較了解。人們的需求點(diǎn)會隨著所處社會階段的不同狀態(tài)，產(chǎn)生不同的訴求變化。以下表為列舉可以看到：

第一層
生理需求
衣、食、住、行等
第二層
安全需求
職業(yè)安全、勞動保護(hù)、社會保障等
第三層
社交需求
感情、友誼、歸屬等
第四層
尊重需要
自尊與他尊
第五層
自我實(shí)現(xiàn)需要
理想、抱負(fù)、能力價值得以極限發(fā)揮

人們在發(fā)展中的常規(guī)需求，優(yōu)先考慮滿足自己的生活物質(zhì)條件，其次考慮工作是否做得舒心、有趣、穩(wěn)定，然后開始考慮人與人之間的社交滿足感，需要用親情、友情、愛情來豐富自己的精神世界，當(dāng)前三層滿足后，就會考慮內(nèi)心的高階滿足感：尊重與需要，最后來實(shí)現(xiàn)自我的價值。

其實(shí)會發(fā)現(xiàn)，為什么說這是常人的需求層次，因?yàn)槊總€階段會受限于前一個層次的滿足感，如果當(dāng)下的滿足感不足以產(chǎn)生讓其主動提升需求的動力時，會產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的情況，完全陷入到該層次需求滿足感的尋找中。在如今這個VUCA（烏卡）時代下，快速發(fā)展與不斷變化正在大幅壓縮個體的積累時間，如果你不在有限的時間內(nèi)挖掘最重要的需求，就會被逐漸淘汰。

所以對于職場精英而言，則要采用另一種需求層次理論提升個人發(fā)展速率，我們稱其為“夢想·人生金字塔”。

“夢想·人生金字塔”的理論借鑒于《記事本圓夢計劃》一書，其作者是日本最具影響力的網(wǎng)絡(luò)公司GMO集團(tuán)創(chuàng)辦人熊谷正壽。

這個理論把需求階段分為三層：基礎(chǔ)階段、實(shí)現(xiàn)階段和結(jié)果階段。與馬斯洛需求層次理論不同的是，這里告訴我們想要快速獲得發(fā)展成功，要學(xué)會延遲你的滿足感。

首先要考慮精神層面和健康的修煉。正值發(fā)展的黃金時段，職場人對知識的獲取、修為的塑造、心靈的培養(yǎng)是在做成功的基礎(chǔ)打磨，這會幫助你完善在未來成功做事所具備的良性思維模式、行為習(xí)慣和能力，并且積累資本。

接著是實(shí)現(xiàn)階段，無論是個人與家庭之間的關(guān)系，還是工作與社會角色之間的協(xié)調(diào)，這個階段是你不斷成功的重要保障。從生涯發(fā)展的角度講，這個階段類似于生涯平衡過程，需要你不斷調(diào)整、兼顧，讓家庭和事業(yè)都能夠順利，但凡哪個方面出現(xiàn)問題，都會影響到你最終的事業(yè)發(fā)展，所以需要提前關(guān)注。

最后是結(jié)果階段，這里提到了物質(zhì)回報，實(shí)現(xiàn)最終的經(jīng)濟(jì)富裕、價值凸顯、社會地位等。

我們所熟知的股神巴菲特，他年輕的時候有一筆積蓄，但是沒有買房或者安逸的生活，而是用這筆積蓄去學(xué)習(xí)和投資，年紀(jì)輕輕就成了投資公司的合伙人。

到他結(jié)婚10周年，也就是32歲的時候，賺到了第一筆100萬美金。但他不準(zhǔn)備把這筆錢用來享受生活，而是接著做投資。

到了他87歲的時候，也就是2017年，他的凈資產(chǎn)達(dá)到了734億美元，排名世界第四。

如果當(dāng)年他的妻子蘇珊選的是買房子，如果巴菲特選擇享受人生，而不是投資他自己，可能他這一生都不會有今天這樣大的成就。

即便是股神這樣的天才，也需要10年的發(fā)展時間才能一飛沖天。

從我們普通人職業(yè)發(fā)展的角度來看，一套房子可以消滅一個夢想，消滅一個巴菲特。

今日頭條的創(chuàng)始人張一鳴曾經(jīng)說過：

如果你一畢業(yè)，就把目標(biāo)定為在北京市五環(huán)內(nèi)買一個小兩居、小三居。

你把精力都花在這上面，那么工作就會受很大影響。

你的行為就會發(fā)生變化，不愿冒風(fēng)險。

所以，“夢想·人生金字塔”的前兩個階段是為最終的結(jié)果做基礎(chǔ)，職場精英懂得如何在重要的時期延遲滿足感，加速個人的進(jìn)步。

絕大多數(shù)的人生痛苦，都是因?yàn)樘诤跫磿r滿足。一點(diǎn)付出，沒有立馬回報，就會覺得痛苦。

你的延遲滿足感程度更高，你就會耐心更好，標(biāo)準(zhǔn)更高，目標(biāo)更大，做事更從容專注，不計較眼前的利益，不在意一城一池的得失，對一時的成功看得淡，對短暫的失敗不恐懼。

邏輯3：像“下棋”一樣布局你的能力

我們都見過下棋非常厲害的人，一兵一卒移動都有著深思熟慮的戰(zhàn)術(shù)布置。對于職場能力同樣如此，這里大家首先要了解一個名詞：“能力組合”。

也就是說，關(guān)于職場能力，可以把不同的技能重新布局，組合成一套新的工作打法，讓你在不同的職業(yè)時期都更夠具備強(qiáng)大的競爭力。

我們先來看看什么是能力？

古典老師曾講到，職場能力分為三個方面：知識、技能和才干

知識就是，我懂得的東西，可以通過學(xué)習(xí)、看書、收集資料等方式記憶。例如陳述性知識：物理、生物、法律

技能就是，個人操作與完成的事情，可以通過不斷的練習(xí)、實(shí)操、模擬演練等方式強(qiáng)化。例如社交技能：說服、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、展示

才干就是，個人的個性、品質(zhì)及內(nèi)在特征，需要通過不斷的內(nèi)化、與其它兩種組合應(yīng)用來體現(xiàn)。例如專注、親和力、幽默、感染力

了解完職場能力的分類定義后，你就應(yīng)該清楚在所任職的崗位中，你需要掌握的知識、技能、才干分別是什么，然后就可以有目標(biāo)的進(jìn)行補(bǔ)充提升了。

那么，如何對你的能力進(jìn)行管理，重新組合應(yīng)用呢？

這里給大家介紹一個非常好用的模型：能力矩陣。通過如下矩陣我們可以把所有的能力按照橫縱坐標(biāo)分為高能力和低能力、喜歡和不喜歡。

通過自我評估，歸納整理出哪些能力是處在優(yōu)勢區(qū)，哪些能力是處在盲區(qū)，依次分類在四個象限中。（如對個人職業(yè)能力不清晰，想要借助能力測試工具完成，可預(yù)約咨詢）


整理完畢后，接下來我們要對自己的能力進(jìn)行組合應(yīng)用，在職場發(fā)展中，并不是每一種能力都需要我們得心應(yīng)手。要從兩個方面進(jìn)行考慮：

一方面，任職崗位所要求的關(guān)鍵職業(yè)能力都有哪些？

另一方面，我自己更擅長的職業(yè)能力有哪些？

結(jié)合兩方面的共性，我們要對自己的能力進(jìn)行策略性調(diào)整：

總結(jié)一下，以崗位的能力要求作為發(fā)力的關(guān)注點(diǎn)，如果崗位要求的關(guān)鍵能力，調(diào)整時應(yīng)該進(jìn)行能力差距彌補(bǔ)，刻意練習(xí)并不斷外化；如果崗位要求的非關(guān)鍵能力，用優(yōu)勢帶動使用，不定期溫習(xí)并調(diào)整，為后期職位變化做準(zhǔn)備，嘗試與同事做技能交換，雙方完成擅長的領(lǐng)域，提高團(tuán)隊合作。

以上，給大家介紹了在職業(yè)發(fā)展的過程中，實(shí)現(xiàn)精英式成長的三個邏輯，了解生涯的大輪廓，如何投資自己延遲滿足感，以及掌握能力布局的基本方法。

職場精英的破局關(guān)鍵就是個人能力，并且從個人能力中尋找到職業(yè)優(yōu)勢。

職業(yè)優(yōu)勢最淺層次的理解，就是擅長做什么樣的事情，干什么事情能夠比別人干得更好。

分享一個經(jīng)典公式：職業(yè)優(yōu)勢=天賦x投入

最后，希望各位職場人士，在未來的發(fā)展中能夠盡早建立起職業(yè)規(guī)劃的意識?？辞逦磥聿拍馨盐宅F(xiàn)在，在熱愛的領(lǐng)域里持續(xù)投入，預(yù)祝各位早日實(shí)現(xiàn)人生破局。
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關(guān)于職業(yè)生涯，你有多少了解？

突然產(chǎn)生對這個問題的思考時，會有些茫然，似乎很少去考慮這些看似模糊的問題，多數(shù)情況下只求得今朝有酒今朝醉，活在當(dāng)下……

不可否認(rèn)這是一種讓人愜意的想法，但如果你得知和你同時期進(jìn)入社會、能力水平相當(dāng)?shù)母鐐?、閨蜜、發(fā)小、朋友、同事等其中的某一位，突然之間變成了你最想成為的那種人時，請問你的感覺如何？

“怎么會、不可思議、運(yùn)氣好、命好、家里有人……”

幾乎所有的感受評價傾向于：我沒有這樣的機(jī)遇和運(yùn)氣，他是趕上了好時候。

“樂觀”的心里安慰讓你越陷越深，在工作、家庭甚至社會中，慢慢丟掉了當(dāng)初最想成為的自己。

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大多數(shù)人（“X”二代請回避）進(jìn)入社會后，最直接面臨的就是職場發(fā)展，因?yàn)槁殬I(yè)是人的生涯中最主要的歷程，是追求自我實(shí)現(xiàn)的重要人生階段，是多數(shù)普通人實(shí)現(xiàn)人生夢想的一種工具。

那么，成為職場上的精英，就是給你夢想成真不斷加碼的保障。

什么是精英？

百度百科的解釋，精英是指社會的成功人士，是社會的少數(shù)，但他們在能力、見識、財產(chǎn)、素養(yǎng)等諸多方面超過大多數(shù)群眾，對社會的發(fā)展有著極其重要影響和作用，是社會的精華。

官方解釋告訴我們，職場精英是少數(shù)的、綜合能力超越大多數(shù)人、對企業(yè)發(fā)展有重要影響的。

回過頭來，對比自己的現(xiàn)狀：有哪些能力是稀有的？哪些能力掌握度超過80%的人？在你的企業(yè)中，你能左右的事情有多大？

如果這個時候你開始產(chǎn)生焦慮和不安，接著往下看，今天我們來聊聊職場精英的破局思路，看看大多數(shù)成功者背后的生涯規(guī)律。

邏輯1：謀劃未來，是比享受現(xiàn)在更劃算的事情

提到未來，很多人覺得時間還很長，不用考慮太久遠(yuǎn)的事情。但我想說，一個人職業(yè)關(guān)鍵期其實(shí)只有短短的黃金十年，而這十年的職場發(fā)展經(jīng)歷，將影響著你的職業(yè)高度。

每個人從進(jìn)入職場開始，會陸續(xù)面臨職業(yè)生涯的三個階段，分別是生存期、發(fā)展期以及自我實(shí)現(xiàn)期，另外還有三條線會與我們相關(guān)聯(lián)：生存線、職業(yè)發(fā)展線以及事業(yè)（自我）發(fā)展線。

伴隨著每個階段的出現(xiàn)，會清晰的發(fā)現(xiàn)生存線在持續(xù)增高，從“一人吃飽全家不餓”，到結(jié)婚生子，再到“上有老下有小”的這個過程，生活成本在不斷攀升，隨著年齡越往后，你的支出成本將會越大。

職業(yè)發(fā)展線會讓我們清晰的看到一個人在發(fā)展過程中的趨勢。隨著職位的不斷晉升，個人價值的不斷增大，職業(yè)發(fā)展將迎來頂峰，但就像人的生命一樣，到了職業(yè)發(fā)展的后期，也會面臨著衰退的情況產(chǎn)生。

這里要說明下，當(dāng)職業(yè)發(fā)展線進(jìn)入下降過程時，得到的是兩種結(jié)果，好的結(jié)果是你辛勤努力幾十年，終于可以光榮退休頤養(yǎng)天年；但不好的結(jié)果是，你會提早面臨“天花板”，出現(xiàn)“35歲職業(yè)瓶頸期”，個人價值出現(xiàn)明顯落差，所以要警惕。

第三條線是事業(yè)（自我）發(fā)展線，也稱為“事業(yè)興趣線”。它在你職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定階段很隱蔽的產(chǎn)生，為什么要說隱蔽呢？因?yàn)橐婚_始你不會輕易察覺，需要通過某些刻意的事情或者利用職業(yè)生涯測評工具幫助你發(fā)現(xiàn)并驗(yàn)證興趣。通過不斷培養(yǎng)，讓這條線變得現(xiàn)實(shí)然后持續(xù)增長，為你下個發(fā)展階段做好準(zhǔn)備。