這里我們發(fā)現(xiàn):
當(dāng)處在生存期的時候,職業(yè)發(fā)展線低于生存線,該階段主要目標(biāo)是以生存為核心目標(biāo),以能力為核心職業(yè)匹配要素進(jìn)行發(fā)展。所以這個階段要學(xué)會適當(dāng)降低自己的享樂欲望,多學(xué)多做,增加并讓他人看到能力價值,只求實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立(注意不是經(jīng)濟(jì)豐厚)達(dá)到晉升,盡快跨過生存期。網(wǎng)絡(luò)上流傳著一句話:大學(xué)畢業(yè)的五年,將決定著你未來的發(fā)展走向,說的就是這個階段。
當(dāng)進(jìn)入發(fā)展期的時候,職業(yè)發(fā)展線已經(jīng)逐漸高于生存線了,這時候以發(fā)展為核心目標(biāo),以價值為核心職業(yè)匹配要素,同時兼具發(fā)展事業(yè)的責(zé)任。就是說,一方面要做好自己的本職工作,一方面要及時關(guān)注個人的事業(yè)興趣,并且計劃進(jìn)行“主業(yè)收入,投資副業(yè)成長”。這個階段建議可以進(jìn)行一次全面的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo),可以讓自己鎖定專注領(lǐng)域持續(xù)深耕。
最后一個階段是自我實(shí)現(xiàn)期,職業(yè)發(fā)展線開始衰減,事業(yè)(自我)發(fā)展線明顯升高,且高于生存線,這個時候你基本上是用感興趣的事情(事業(yè))在養(yǎng)活自己和家庭,所謂的“職業(yè)發(fā)展第二春”就開始了。
但其實(shí)發(fā)現(xiàn)有很多人,并不會出現(xiàn)第三條發(fā)展線,也就是事業(yè)(自我)發(fā)展線,究其原因就是不懂得在特定的階段刻意培養(yǎng)和投資,而是被眼前的“舒適”和“壓力”限制了。
沒有謀劃未來的遠(yuǎn)見,就會失去很多潛在的機(jī)會。
那些在職業(yè)上和事業(yè)上都很成功的人,就是因?yàn)閷ψ约旱纳目吹眠h(yuǎn),有規(guī)劃,才會快速實(shí)現(xiàn)渴望的成功。
邏輯2:優(yōu)先投資自己,延遲滿足感
什么是延遲滿足感?
上世紀(jì) 60 年代,美國有個著名的“斯坦福棉花糖實(shí)驗(yàn)”,實(shí)驗(yàn)中,小孩子可以馬上獲得一樣獎勵,比如 1 個棉花糖,或者等待一段時間,得到 2 個棉花糖。 實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),能為偏愛的獎勵堅持忍耐更長時間的孩子,通常具有更好的人生表現(xiàn),如更好的 SAT 成績、教育成就、身體質(zhì)量指數(shù)等。
延遲滿足,就是指為了更有價值的長遠(yuǎn)結(jié)果,而放棄即時滿足,以及在等待中展示的自我控制能力。
對于馬斯洛的需求層次理論,很多人應(yīng)該比較了解。人們的需求點(diǎn)會隨著所處社會階段的不同狀態(tài),產(chǎn)生不同的訴求變化。以下表為列舉可以看到:
第一層
生理需求
衣、食、住、行等
第二層
安全需求
職業(yè)安全、勞動保護(hù)、社會保障等
第三層
社交需求
感情、友誼、歸屬等
第四層
尊重需要
自尊與他尊
第五層
自我實(shí)現(xiàn)需要
理想、抱負(fù)、能力價值得以極限發(fā)揮
人們在發(fā)展中的常規(guī)需求,優(yōu)先考慮滿足自己的生活物質(zhì)條件,其次考慮工作是否做得舒心、有趣、穩(wěn)定,然后開始考慮人與人之間的社交滿足感,需要用親情、友情、愛情來豐富自己的精神世界,當(dāng)前三層滿足后,就會考慮內(nèi)心的高階滿足感:尊重與需要,最后來實(shí)現(xiàn)自我的價值。
其實(shí)會發(fā)現(xiàn),為什么說這是常人的需求層次,因?yàn)槊總€階段會受限于前一個層次的滿足感,如果當(dāng)下的滿足感不足以產(chǎn)生讓其主動提升需求的動力時,會產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的情況,完全陷入到該層次需求滿足感的尋找中。在如今這個VUCA(烏卡)時代下,快速發(fā)展與不斷變化正在大幅壓縮個體的積累時間,如果你不在有限的時間內(nèi)挖掘最重要的需求,就會被逐漸淘汰。
所以對于職場精英而言,則要采用另一種需求層次理論提升個人發(fā)展速率,我們稱其為“夢想·人生金字塔”。
“夢想·人生金字塔”的理論借鑒于《記事本圓夢計劃》一書,其作者是日本最具影響力的網(wǎng)絡(luò)公司GMO集團(tuán)創(chuàng)辦人熊谷正壽。
這個理論把需求階段分為三層:基礎(chǔ)階段、實(shí)現(xiàn)階段和結(jié)果階段。與馬斯洛需求層次理論不同的是,這里告訴我們想要快速獲得發(fā)展成功,要學(xué)會延遲你的滿足感。
首先要考慮精神層面和健康的修煉。正值發(fā)展的黃金時段,職場人對知識的獲取、修為的塑造、心靈的培養(yǎng)是在做成功的基礎(chǔ)打磨,這會幫助你完善在未來成功做事所具備的良性思維模式、行為習(xí)慣和能力,并且積累資本。
接著是實(shí)現(xiàn)階段,無論是個人與家庭之間的關(guān)系,還是工作與社會角色之間的協(xié)調(diào),這個階段是你不斷成功的重要保障。從生涯發(fā)展的角度講,這個階段類似于生涯平衡過程,需要你不斷調(diào)整、兼顧,讓家庭和事業(yè)都能夠順利,但凡哪個方面出現(xiàn)問題,都會影響到你最終的事業(yè)發(fā)展,所以需要提前關(guān)注。
最后是結(jié)果階段,這里提到了物質(zhì)回報,實(shí)現(xiàn)最終的經(jīng)濟(jì)富裕、價值凸顯、社會地位等。
我們所熟知的股神巴菲特,他年輕的時候有一筆積蓄,但是沒有買房或者安逸的生活,而是用這筆積蓄去學(xué)習(xí)和投資,年紀(jì)輕輕就成了投資公司的合伙人。
到他結(jié)婚10周年,也就是32歲的時候,賺到了第一筆100萬美金。但他不準(zhǔn)備把這筆錢用來享受生活,而是接著做投資。
到了他87歲的時候,也就是2017年,他的凈資產(chǎn)達(dá)到了734億美元,排名世界第四。
如果當(dāng)年他的妻子蘇珊選的是買房子,如果巴菲特選擇享受人生,而不是投資他自己,可能他這一生都不會有今天這樣大的成就。
即便是股神這樣的天才,也需要10年的發(fā)展時間才能一飛沖天。
從我們普通人職業(yè)發(fā)展的角度來看,一套房子可以消滅一個夢想,消滅一個巴菲特。
今日頭條的創(chuàng)始人張一鳴曾經(jīng)說過:
如果你一畢業(yè),就把目標(biāo)定為在北京市五環(huán)內(nèi)買一個小兩居、小三居。
你把精力都花在這上面,那么工作就會受很大影響。
你的行為就會發(fā)生變化,不愿冒風(fēng)險。
所以,“夢想·人生金字塔”的前兩個階段是為最終的結(jié)果做基礎(chǔ),職場精英懂得如何在重要的時期延遲滿足感,加速個人的進(jìn)步。
絕大多數(shù)的人生痛苦,都是因?yàn)樘诤跫磿r滿足。一點(diǎn)付出,沒有立馬回報,就會覺得痛苦。
你的延遲滿足感程度更高,你就會耐心更好,標(biāo)準(zhǔn)更高,目標(biāo)更大,做事更從容專注,不計較眼前的利益,不在意一城一池的得失,對一時的成功看得淡,對短暫的失敗不恐懼。
邏輯3:像“下棋”一樣布局你的能力
我們都見過下棋非常厲害的人,一兵一卒移動都有著深思熟慮的戰(zhàn)術(shù)布置。對于職場能力同樣如此,這里大家首先要了解一個名詞:“能力組合”。
也就是說,關(guān)于職場能力,可以把不同的技能重新布局,組合成一套新的工作打法,讓你在不同的職業(yè)時期都更夠具備強(qiáng)大的競爭力。
我們先來看看什么是能力?
古典老師曾講到,職場能力分為三個方面:知識、技能和才干
知識就是,我懂得的東西,可以通過學(xué)習(xí)、看書、收集資料等方式記憶。例如陳述性知識:物理、生物、法律
技能就是,個人操作與完成的事情,可以通過不斷的練習(xí)、實(shí)操、模擬演練等方式強(qiáng)化。例如社交技能:說服、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、展示
才干就是,個人的個性、品質(zhì)及內(nèi)在特征,需要通過不斷的內(nèi)化、與其它兩種組合應(yīng)用來體現(xiàn)。例如專注、親和力、幽默、感染力
了解完職場能力的分類定義后,你就應(yīng)該清楚在所任職的崗位中,你需要掌握的知識、技能、才干分別是什么,然后就可以有目標(biāo)的進(jìn)行補(bǔ)充提升了。
那么,如何對你的能力進(jìn)行管理,重新組合應(yīng)用呢?
這里給大家介紹一個非常好用的模型:能力矩陣。通過如下矩陣我們可以把所有的能力按照橫縱坐標(biāo)分為高能力和低能力、喜歡和不喜歡。
通過自我評估,歸納整理出哪些能力是處在優(yōu)勢區(qū),哪些能力是處在盲區(qū),依次分類在四個象限中。(如對個人職業(yè)能力不清晰,想要借助能力測試工具完成,可預(yù)約咨詢)
整理完畢后,接下來我們要對自己的能力進(jìn)行組合應(yīng)用,在職場發(fā)展中,并不是每一種能力都需要我們得心應(yīng)手。要從兩個方面進(jìn)行考慮:
一方面,任職崗位所要求的關(guān)鍵職業(yè)能力都有哪些?
另一方面,我自己更擅長的職業(yè)能力有哪些?
結(jié)合兩方面的共性,我們要對自己的能力進(jìn)行策略性調(diào)整:
總結(jié)一下,以崗位的能力要求作為發(fā)力的關(guān)注點(diǎn),如果崗位要求的關(guān)鍵能力,調(diào)整時應(yīng)該進(jìn)行能力差距彌補(bǔ),刻意練習(xí)并不斷外化;如果崗位要求的非關(guān)鍵能力,用優(yōu)勢帶動使用,不定期溫習(xí)并調(diào)整,為后期職位變化做準(zhǔn)備,嘗試與同事做技能交換,雙方完成擅長的領(lǐng)域,提高團(tuán)隊合作。
以上,給大家介紹了在職業(yè)發(fā)展的過程中,實(shí)現(xiàn)精英式成長的三個邏輯,了解生涯的大輪廓,如何投資自己延遲滿足感,以及掌握能力布局的基本方法。
職場精英的破局關(guān)鍵就是個人能力,并且從個人能力中尋找到職業(yè)優(yōu)勢。
職業(yè)優(yōu)勢最淺層次的理解,就是擅長做什么樣的事情,干什么事情能夠比別人干得更好。
分享一個經(jīng)典公式:職業(yè)優(yōu)勢=天賦x投入
最后,希望各位職場人士,在未來的發(fā)展中能夠盡早建立起職業(yè)規(guī)劃的意識??辞逦磥聿拍馨盐宅F(xiàn)在,在熱愛的領(lǐng)域里持續(xù)投入,預(yù)祝各位早日實(shí)現(xiàn)人生破局。
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關(guān)于職業(yè)生涯,你有多少了解?
突然產(chǎn)生對這個問題的思考時,會有些茫然,似乎很少去考慮這些看似模糊的問題,多數(shù)情況下只求得今朝有酒今朝醉,活在當(dāng)下……
不可否認(rèn)這是一種讓人愜意的想法,但如果你得知和你同時期進(jìn)入社會、能力水平相當(dāng)?shù)母鐐?、閨蜜、發(fā)小、朋友、同事等其中的某一位,突然之間變成了你最想成為的那種人時,請問你的感覺如何?
“怎么會、不可思議、運(yùn)氣好、命好、家里有人……”
幾乎所有的感受評價傾向于:我沒有這樣的機(jī)遇和運(yùn)氣,他是趕上了好時候。
“樂觀”的心里安慰讓你越陷越深,在工作、家庭甚至社會中,慢慢丟掉了當(dāng)初最想成為的自己。
圖片
大多數(shù)人(“X”二代請回避)進(jìn)入社會后,最直接面臨的就是職場發(fā)展,因?yàn)槁殬I(yè)是人的生涯中最主要的歷程,是追求自我實(shí)現(xiàn)的重要人生階段,是多數(shù)普通人實(shí)現(xiàn)人生夢想的一種工具。
那么,成為職場上的精英,就是給你夢想成真不斷加碼的保障。
什么是精英?
百度百科的解釋,精英是指社會的成功人士,是社會的少數(shù),但他們在能力、見識、財產(chǎn)、素養(yǎng)等諸多方面超過大多數(shù)群眾,對社會的發(fā)展有著極其重要影響和作用,是社會的精華。
官方解釋告訴我們,職場精英是少數(shù)的、綜合能力超越大多數(shù)人、對企業(yè)發(fā)展有重要影響的。
回過頭來,對比自己的現(xiàn)狀:有哪些能力是稀有的?哪些能力掌握度超過80%的人?在你的企業(yè)中,你能左右的事情有多大?
如果這個時候你開始產(chǎn)生焦慮和不安,接著往下看,今天我們來聊聊職場精英的破局思路,看看大多數(shù)成功者背后的生涯規(guī)律。
邏輯1:謀劃未來,是比享受現(xiàn)在更劃算的事情
提到未來,很多人覺得時間還很長,不用考慮太久遠(yuǎn)的事情。但我想說,一個人職業(yè)關(guān)鍵期其實(shí)只有短短的黃金十年,而這十年的職場發(fā)展經(jīng)歷,將影響著你的職業(yè)高度。
每個人從進(jìn)入職場開始,會陸續(xù)面臨職業(yè)生涯的三個階段,分別是生存期、發(fā)展期以及自我實(shí)現(xiàn)期,另外還有三條線會與我們相關(guān)聯(lián):生存線、職業(yè)發(fā)展線以及事業(yè)(自我)發(fā)展線。
伴隨著每個階段的出現(xiàn),會清晰的發(fā)現(xiàn)生存線在持續(xù)增高,從“一人吃飽全家不餓”,到結(jié)婚生子,再到“上有老下有小”的這個過程,生活成本在不斷攀升,隨著年齡越往后,你的支出成本將會越大。
職業(yè)發(fā)展線會讓我們清晰的看到一個人在發(fā)展過程中的趨勢。隨著職位的不斷晉升,個人價值的不斷增大,職業(yè)發(fā)展將迎來頂峰,但就像人的生命一樣,到了職業(yè)發(fā)展的后期,也會面臨著衰退的情況產(chǎn)生。
這里要說明下,當(dāng)職業(yè)發(fā)展線進(jìn)入下降過程時,得到的是兩種結(jié)果,好的結(jié)果是你辛勤努力幾十年,終于可以光榮退休頤養(yǎng)天年;但不好的結(jié)果是,你會提早面臨“天花板”,出現(xiàn)“35歲職業(yè)瓶頸期”,個人價值出現(xiàn)明顯落差,所以要警惕。
第三條線是事業(yè)(自我)發(fā)展線,也稱為“事業(yè)興趣線”。它在你職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定階段很隱蔽的產(chǎn)生,為什么要說隱蔽呢?因?yàn)橐婚_始你不會輕易察覺,需要通過某些刻意的事情或者利用職業(yè)生涯測評工具幫助你發(fā)現(xiàn)并驗(yàn)證興趣。通過不斷培養(yǎng),讓這條線變得現(xiàn)實(shí)然后持續(xù)增長,為你下個發(fā)展階段做好準(zhǔn)備。