職位的價格，由應(yīng)聘者的稀缺性來決定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那個人決定。
所以需要先問自己幾個問題，這也可能是求職中面試官會問到的：在這份工作中
1）我做得好和不好的地方分別是什么？
2）我最大的收獲是什么？今后如何持續(xù)獲得這種收益？
3）這份工作給我損失是什么？之后怎么避免出現(xiàn)類似的情況？
想清楚這些問題的答案，基本上你能清晰自己的價值點是哪些，以及規(guī)避的情況是什么。經(jīng)驗復(fù)盤，能夠幫助你更加真實的審視自己的職業(yè)經(jīng)歷，在問題解決和變化調(diào)整方面會更加理性的進(jìn)行。
3
制定行動方案
好工作=能力*意愿*前景，三者同時并存，缺一都不會長久，要知道下一份工作想做什么，離不開對這三大維度的了解和分析。
1）能力優(yōu)勢是什么？
能力分為三個層次：
知識：指我們知道的東西，包括事實性和經(jīng)驗性知識（法律、操作步驟、產(chǎn)品知識）
技能：能操作或完成的事情（演講，數(shù)據(jù)分析、銷售技巧），與知識組合變成職業(yè)能力
才干：指一個人的特質(zhì)，包括思維模式、感受或個性（強(qiáng)勢、耐心、理性、開朗）
是知識不夠，技能不過關(guān)還是特質(zhì)不匹配，要分清是先天擁有的還是后天可以提升的，一般而言，知識和技能可以通過后天學(xué)習(xí)獲得，只要這個領(lǐng)域不在我們的劣勢范圍內(nèi)。
什么意思呢？比如財務(wù)、數(shù)據(jù)分析，需要對數(shù)字敏感，如果你天生數(shù)字感弱，那么在學(xué)習(xí)這些知識技能的時候就會很吃力，與我們學(xué)生時代學(xué)習(xí)文、理科偏科是同理。
特質(zhì)也一樣，如果是以人際交往為主的崗位，比如銷售、招聘、培訓(xùn)崗，而你天生喜歡安靜，不喜歡過多的人際交往，哪怕你是學(xué)霸，與自己特質(zhì)差異太大的工作也很難勝任。
選擇工作應(yīng)該揚長避短，避開劣勢，優(yōu)先選擇優(yōu)勢，沒有人是一無是處的，在我經(jīng)歷的面試以及輕咨詢中，接觸的每個人都有自己的能力優(yōu)勢，很多人沒有深入了解過這些，所以要善于探索自己的優(yōu)勢，將它作為選擇工作的砝碼。
2）職業(yè)興趣在哪里？
做任何事情成功與否，很大程度由我們的興趣和熱情決定。
興趣的判斷，一定是努力過后，真真切切的實踐后的結(jié)論，不能憑第一感覺喜歡或是討厭下的定論，事實上，一開始的喜歡有可能是我們想象中的喜歡。
比如我面試過的一個候選人，一開始說自己對技術(shù)研發(fā)非常感興趣，通過了解后發(fā)現(xiàn)，其實他是看到自己的大學(xué)同學(xué)轉(zhuǎn)型做技術(shù)工程師發(fā)展的好，就開始以為自己也可以做到，興趣也由此而來，但是了解對比后，他根本沒有深思過，別人在投入大量的時間精力學(xué)習(xí)，應(yīng)對轉(zhuǎn)型低谷，而他只是停留在看到的表面，當(dāng)被問到投入計劃時，很快就發(fā)現(xiàn)他有些糾結(jié)和退縮，因為某些技能的培養(yǎng)和職業(yè)特質(zhì)并不是如他希望的那樣。
現(xiàn)實中能夠真正把興趣當(dāng)成工作的人真的是極少數(shù)。所以興趣只是好工作三大維度之一，不要過分強(qiáng)調(diào)熱愛，天然的熱愛固然好，沒有也不要緊，只要不討厭就OK。
以做自己喜歡的事情作為理想職業(yè)，是有前提的，這個前提就是你有能力勝任你喜歡的事，否則，只是一廂情愿罷了。
3）什么才是有前景的領(lǐng)域？
似乎多數(shù)人都有共識：行業(yè)很重要，選對風(fēng)口，豬都能上天。真實的情況其實挺復(fù)雜，選對領(lǐng)域重要，但又不是那么的重要，因為這件事很難。
具體行業(yè)怎么選，如何判斷未來職業(yè)發(fā)展，先說結(jié)論，除非你無比明確自己的選擇，否則你無法在入行初期，就確定自己要做哪個行業(yè)。
需要經(jīng)過一個測試的過程，一個摸索的過程，才會發(fā)現(xiàn)到底哪一個行業(yè)哪一個職業(yè)在長期發(fā)展上是適合自己的。所以在一開始非常有必要付出時間去測試自己到底適合什么，這個階段出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展迷茫的狀況很正常。
對于多數(shù)人而言，比較方便的做法參考如下：
A排除。打開一個招聘網(wǎng)站，找到自己不反感的【崗位+行業(yè)】的組合。用一張紙或者打開一個Excel表格把這些行業(yè)+職位的排序都摘出來，可以粗選出很多公司；
B測試。舉個栗子，要準(zhǔn)備一家公司的面試，需要調(diào)查公司信息，調(diào)查這個行業(yè)，準(zhǔn)備面試材料。在做準(zhǔn)備工作的過程中就會逐漸知道哪些具體的職業(yè)，在長期發(fā)展上會更適合自己，有哪些做得比較順手，于是就經(jīng)過了又一輪的篩選。
這就是行業(yè)趨勢的初步探索，需要一段時間對自己的職業(yè)測試，才可能逐漸找到真正適合自己的公司和有長期發(fā)展前景的職位。
一開始沒進(jìn)入風(fēng)口行業(yè)，后續(xù)也有其他的辦法找機(jī)會：
1、修煉自己的能力，增加砝碼
2、保持與外界鏈接，關(guān)注社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展動態(tài)
3、通過學(xué)習(xí)、投資的方式多跨界跨領(lǐng)域拓寬自己的視野和能力
改變和選擇是你主動追尋的結(jié)果，要獲得好的結(jié)果，一定是以你的認(rèn)知升級和行動實踐作為基礎(chǔ)。
4
寫在最后
愛因斯坦曾經(jīng)說過：什么是荒謬？荒謬就是持續(xù)不斷的用同一種方法，做同一件事情，希望得到不同的結(jié)果。
所以，想要改變自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，在嚴(yán)峻的形勢中實現(xiàn)突破，就要尋求改變。
努力精進(jìn)立足當(dāng)下，關(guān)注趨勢調(diào)整變化，在合適的時機(jī)順勢而為。
,
隨著國內(nèi)疫情逐漸結(jié)束，各個地方的復(fù)工復(fù)產(chǎn)都陸續(xù)加快了步伐，很多人也開啟了求職征程。最近和朋友聊起現(xiàn)階段的就業(yè)形勢，從大環(huán)境不難看出，過去的一季度中疫情導(dǎo)致大部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營困難，尤其是中小企業(yè)。
根據(jù)某招聘網(wǎng)站調(diào)查，30.4%的企業(yè)減員縮編，還有29.68%的企業(yè)無法為員工按時發(fā)放薪資，無影響的企業(yè)僅占17.81%。很多企業(yè)在裁員、減員、人員優(yōu)化之間惆悵：
新潮傳媒創(chuàng)始人張繼學(xué)宣布自救之路，將從減員 10% 開始，減員規(guī)模達(dá) 500 人，其中包括 20 名管理干部。
3月4日，外媒報道印度酒店初創(chuàng)公司 OYO 將在全球范圍內(nèi)裁員約 5000 人，其中中國市場約占 3000 人。（OYO 目前在中國約有 10000 名左右的員工）
2月24日，碧桂園宣布對多個區(qū)域和集團(tuán)進(jìn)行調(diào)整，包括總部投資、設(shè)計兩個中心合并，成立投資策劃中心；減少 14 個區(qū)域，調(diào)整后共剩下 55 個區(qū)域、指揮部；38 位高管調(diào)換，34 名高管被免職，其中４名另有任用，１名主動離職，總部職能高管和區(qū)域總裁出現(xiàn)輪換。
據(jù) 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道，華夏幸福在產(chǎn)業(yè)園區(qū)板塊中，產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)的裁員比例在 50% 以上，產(chǎn)業(yè)新城集團(tuán)的裁員比例則在 30% 左右。
......
在這種情況下，無論是跳槽找下家，還是待業(yè)謀生存，都應(yīng)該好好想想接下來如何發(fā)展？找什么樣的工作更適合？自己的職業(yè)價值在哪些領(lǐng)域可以實現(xiàn)？這是年齡跨度從20+到40+的多數(shù)人，都會產(chǎn)生的焦慮。
“危機(jī)”過后并不是溫柔的風(fēng)平浪靜，畢竟，眼瞅著874萬畢業(yè)生（比2019年多了40萬人）即將與你同臺角逐，崗位的競爭指數(shù)又會產(chǎn)生新一輪攀升。
為了更好的幫助大家剖析換工作的本質(zhì)，我們來梳理下，當(dāng)一個人產(chǎn)生換工作的想法時大致有以下幾類：
A沒興趣：覺得工作內(nèi)容無聊、做起來不上手，激發(fā)不起自我成就感；
B環(huán)境不適應(yīng)：對公司文化、制度要求和氛圍等反感；不喜歡老板，沒水平、不公平、強(qiáng)勢高壓；不喜歡同事，無法融入，被排擠被孤立；
C難以勝任：工作壓力大，難度高，自己老出錯，被批評，被質(zhì)疑，嚴(yán)重影響自信心；
D看不到發(fā)展：工作成長缺乏支持，可替代性高，公司、行業(yè)走下坡路，收入低，沒有晉升空間。
如果你身處其中的某一類，那么很有可能現(xiàn)在工作已經(jīng)水深火熱，畢竟?jié)M意的工作都是相似的，不滿意的工作各有各的不幸。
這些情況基本都源自一年前或N年前的選擇，所以想要找到滿意的下一站，關(guān)鍵在于選擇前要找出問題出在哪，應(yīng)該怎么避免或解決，否則下一次選擇大概率還會掉進(jìn)相同的坑，而且這個坑還是自己親手挖的。
1
界定本質(zhì)問題
職場的本質(zhì)，其實就是價值交換，用你的能力滿足企業(yè)要求，兌換相應(yīng)的價值。
充分剖析，到底是什么原因想辭職，是及時止損還是逃避困難。在職業(yè)咨詢中，我們常常利用“CD模型”工具，幫助來詢者澄清自己的問題點，一個人的職業(yè)現(xiàn)狀不如意，一般會有以下幾種情況：
1）個人能力>企業(yè)要求，那么你會覺得工作So easy，內(nèi)容無聊，狀態(tài)低迷，缺乏激情，很快進(jìn)入了“舒適區(qū)”，結(jié)果要么懶要么混；
2）個人能力<企業(yè)要求，這個時候你就會非常忙且身心疲憊，工作上十分吃力，總感覺任務(wù)目標(biāo)非常高，難以完成，總是處在跟不上公司要求的狀態(tài)中，焦慮感逐漸增大。
3）企業(yè)回饋不足，你就會產(chǎn)生抱怨，覺得自己付出了這么多要么沒得到認(rèn)可，要么賺錢不多。
4）需求模糊，不清楚自己想要什么的時候最糟糕，今天看別人進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司很好，明天看人家做技術(shù)研發(fā)高大上，聽別人說自媒體運營很吃香也去跟風(fēng)，但根本沒有想清楚自己為什么要做以及適不適合做，往往會陷入到迷茫的情緒中。
當(dāng)能力不夠，就換不來你想要的；如果不知道自己想要什么，拿什么來換就更無從下手。
清楚了問題到底出在哪兒，才知道選擇職業(yè)時應(yīng)該是：“能力不勝任做不來想轉(zhuǎn)行”還是“公司回饋不夠要跳槽，換公司不換崗位”或者“不知道自己到底想要什么所以要換工作”。
2
收集職業(yè)收益點
工作既然是一次次的價值交換，肯定就會有收益，但是對于不順心的工作，收益很可能是負(fù)的，負(fù)收益就是經(jīng)驗教訓(xùn)。自己親身實踐得來的教訓(xùn)，比一百個道理有用得多，當(dāng)然，前提是你得先總結(jié)出來。
