大家為什么被稱為狼，主要是因為大家本身殘暴，我們與狠僅僅多了一點勁道。每一種動物見到大家以后，內(nèi)心都是會顫栗，大家喜歡以那樣的姿態(tài)去面對世人。
每一個成功者或公司的背后，都是有一種"狼性"，即野性，殘酷，貪婪和暴力。不要說他有多光彩照人，那僅僅表面，這是因為唯有這樣的"狼般"的文化才可以使一個人或一個企業(yè)變得越來越強大。假如您對競爭對手沒有所說的果斷和殘忍，那么您將無法取得成功。
當(dāng)面對每一個獵物時，即便 它們比自身強大，狼群也不會隨便停下來，戰(zhàn)斗才稱得上它們的立命之本。一個人由弱到強的變化，關(guān)鍵在于競爭思想和一直追尋第一的韌性。我曾見到這一句話：一個同情心超過自身野心的人不太可能取得成功。
狼道：
職場上沒有笨人，只不過是你把自己看的太聰明罷了！
人可以分為兩種，"聰明人"和"笨人"。
何為聰明？何為笨？
龜兔賽跑中，以天賦和優(yōu)勢來看，兔子屬于"聰明人" ，有絕對的實力碾壓"烏龜"，但最終勝利的卻是烏龜，究其原因，只能說烏龜更懂得努力向前，正是這種不會投機取巧的笨人贏得了勝利。
職場中，舍得在這三件事上浪費精力的笨人，才是真正的聰明人。
1. 行動起來
職場做事要一步一個腳印。
魯迅曾說過"世上沒有什么天才，所謂天才，只不過是把別人用來喝牛奶的時間，擠出來工作而已"。
在職場中，心高氣傲，目光遠大，才高八斗，這是聰明人慣有的抱負，但是空有目標，不懂耕耘，照樣沒用。
"寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來"。
如果不去經(jīng)歷一番徹骨寒，怎么迎來梅花香？
“老實”并不是原地踏步，而是要有韌性且不失目標，一路向前；人脈和資源固然重要，但比人脈和資源更重要的是自身實力。
成功從來沒有捷徑，秘籍就是行動起來，積累實力，聰明有時反被聰明誤。
充實自身實力，不斷向前，自身的價值才是本錢。
行動不一定成功，但不行動一定失敗！
2.敢于"吃虧"
誰都不愿吃虧，誰都不想多出力，誰都只想坐享其成，那些自詡為"聰明人"的人認為：只有傻子才會愿意吃虧。
我見過很多職場人，把自己的每一項工作內(nèi)容都算得清清楚楚的，什么是該我做的，什么是該我管的，哪些工作出了岔子，我不用負責(zé)等等。
工作還沒有做，就已經(jīng)想好了如何甩鍋，絕不吃一點虧，如此小的氣量，即便小有所成，也無法為人所看重。
真正聰明的人都是樂意吃小虧的，替老板分憂，幫同事攻克難題，替同事完成緊急任務(wù)，諸如此類，能為自己帶來長遠價值的小虧。
一個人的格局有多大，機會就會有多大，不要擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不知道你的付出，同事不領(lǐng)你的情意，老板站在比你更高的層面，只需低頭就能對所有人都表現(xiàn)一覽無余。
會吃虧的人，只吃了半輩子的虧，不會吃虧的人，繼續(xù)吃虧半輩子！
3.設(shè)立自己的目標
職場目標是職場人的方向。
如果我們的眼睛要盯住一樣?xùn)|西，那就是目標。
在職場中，沒有目標的人無論是工作還是學(xué)習(xí)都力不從心，很多工作看似很用心在做，卻沒有做到點子上；
而有目標的人，總是干勁十足，他們明確自己要做什么，該做什么事，不該做什么事，哪些事需要做的更好。
明確目標，才能學(xué)到更多的技能，讓自己成長得更快，切實可行的目標，也會避免很多彎路。
成功等于目標，其他的一切都是這句話的注解。
職場上，我們或許無法成為智商超群的天才，叱咤風(fēng)云，但我們可以做一個有自知之明的笨人，慢且益堅，最終成為適合自己的聰明人！
"自古深情留不住，所謂套路得人心"。
在職場這個大江湖中，領(lǐng)導(dǎo)作為一個引導(dǎo)者和管理者，經(jīng)常會說一些客套話來籠絡(luò)人心，作為員工聽懂話，干對事，是身在職場的必要素養(yǎng)，是否聽懂領(lǐng)導(dǎo)的潛臺詞，對于自己的仕途至關(guān)重要，今天我們來聊聊領(lǐng)導(dǎo)常說的四句客套話。
1.這件事你看著辦就行
領(lǐng)導(dǎo)作為管理者和決策者，平時公務(wù)繁忙，很多工作會授權(quán)給員工，讓員工自己看著辦，很多員工在聽到這句話會覺得領(lǐng)導(dǎo)終于認可你的能力并委以重任，于是決定肝腦涂地，以最快的效率把這事辦好。
但是在領(lǐng)導(dǎo)看來，領(lǐng)導(dǎo)是公司的決策者，員工是執(zhí)行者，每件事情當(dāng)中都蘊含著很多需要決策的地方。
如果一個項目從頭到尾都讓你辦好了，相當(dāng)于你把領(lǐng)導(dǎo)的決策權(quán)也履行了，這相當(dāng)于剝奪了領(lǐng)導(dǎo)的決策權(quán)，屬于架空，挑戰(zhàn)了領(lǐng)導(dǎo)在公司的絕對地位，試問，以后領(lǐng)導(dǎo)還會放心的把項目交給你去做嗎？
所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你看著辦的時候，并不是說讓你全權(quán)處理，對此事不聞不問，而是讓你"看著辦"，主要的一些決策還是要交給他。
這是對于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的尊重和服從，也是站在自己的利益角度來考慮問題，畢竟一旦事情出了問題，領(lǐng)導(dǎo)一句"是你自作主張，他不知情"，你可能就只有背鍋的份了，畢竟你都沒讓領(lǐng)導(dǎo)參與決策而留下證據(jù)，躲都躲不了。
2.忙完這個項目，就好好休息
在職場中，領(lǐng)導(dǎo)為了激勵員工加班做項目，通常會說"大家伙好好干，忙完這個項目，就給大家放個長假，好好休息"諸如此類的話。
聽到這句話是否有種似曾相識的感覺，沒錯，小時候大人為了讓孩子好好寫作業(yè)，也會說"認真寫作業(yè)，早點寫完，就能早點出去玩"道理是一樣的，剛聽到很容易就會被后一句話給迷惑了，其實這句話的重點是前句。
小孩子心思單純很容易被騙到，但是作為理智的職場人還去相信，那就無可救藥了，在職場中，哪怕真的"忙完了這個項目"還會有其他的項目在等著你，能給你放一兩天假，稍適休息就不錯了，如果期待長假好好休息，那就太天真了。
當(dāng)然換個角度，如果公司業(yè)績不好，很久沒能接到新項目，這時，怕是讓你休息你也會寢食難安吧，至于真正意義上的好好休息，在職場只能是看得到而摸不著的客套話。
畢竟這種話說就像是馬頭上的胡蘿卜，就是刺激不斷向前跑的工具而已。
3.好好干，公司不會虧待你的
每位職場人都想讓公司可以重用自己，一方面是實現(xiàn)自我價值，一方面是升職加薪。
獲得勞動報酬，渴望成功是每個職場人的夙愿，賺錢養(yǎng)家是每個家庭的職責(zé)，而領(lǐng)導(dǎo)之所以會做到領(lǐng)導(dǎo)，最大的特點是善于揣摩人心，所以領(lǐng)導(dǎo)就會抓住這種心理，不時就會對員工說"好好干，公司是不會虧待你的"，用此來激勵員工拼命工作。
動動嘴皮子就會讓你累到疲憊，一個愿打一個愿挨。
但是你的拼命工作換來了升職加薪嗎？
很多時候并沒有，那么為什么最努力工作的你，卻沒有成為最先提拔加薪的人呢？
因為，大多時候你是陷于"窮忙"的困境無法自拔，功勞被日復(fù)一日的低價值苦勞而消磨殆盡。
職場是一個以才論英雄的場所，要想成為雄鷹，翱翔天際，必須藝高群雄。
所以只有把自己的努力用于高價值的事情上，在自己的領(lǐng)域做到無可替代，讓領(lǐng)導(dǎo)離不開你，公司才能不會虧待你。
4.把公司當(dāng)家一樣，我們都是一家人
很多公司為了提升員工的凝聚力，各種團建活動層次不窮，這類活動有個共同點就是團隊協(xié)作，也有一句經(jīng)典臺詞"公司就是個大家庭，大家都是一家人。"
但是，試問大家，公司的"家"和我們傳統(tǒng)意義的"家"是同一個概念嗎？
公司是個利益共同體，所謂的"家"與"愛"是在不侵犯個人利益的條件下成立的，一旦利益受到侵害就會瞬間分崩離析。
而領(lǐng)導(dǎo)常說的"把公司當(dāng)家一樣"只是讓你用愛自己家一樣去愛公司，死心塌地的為公司賣命，而不是在公司里像在家里一樣輕松自在，享受"家人帶給你的愛"。
所以在職場，如果把公司當(dāng)成真正意義的"家"，而天真的以為領(lǐng)導(dǎo)就是你的兄弟姐妹，那就太傻了，領(lǐng)導(dǎo)永遠是領(lǐng)導(dǎo)，是你的領(lǐng)導(dǎo)者，不要輕易越界。
在職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處是門藝術(shù)，對于領(lǐng)導(dǎo)的指示與話語，要具備一雙慧眼，抓住關(guān)鍵，用對地方，干到點上，只有這樣，才能讓你的前路不再坎坷。
