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作為職場前輩,你有哪些令自己后悔的經(jīng)歷和建議想說給職場新人聽

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要是有得選,一定不要進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司
剛畢業(yè)的時候,我進(jìn)了杭州某創(chuàng)業(yè)公司。聽信了某些前輩,創(chuàng)業(yè)公司磨練人,什么都能接觸的到,學(xué)習(xí)快。

可是實際上呢?很多沒有技術(shù)難度的活,都交給你了。

到最后轉(zhuǎn)正的時候,拖延著不給轉(zhuǎn)正,最后沒有賠償?shù)牟脝T……

創(chuàng)業(yè)公司的薪酬福利制度、企業(yè)文化都不完善,很多時候都是根據(jù)老板的個人喜好去開拓業(yè)務(wù)。要是業(yè)務(wù)線不能賺錢,老板會很迅速的砍掉業(yè)務(wù)線。

要是有得選,一定要趁早進(jìn)行學(xué)歷提升
我現(xiàn)在待得這家公司是外企,同類型世界第三。

上周聚餐的時候隔壁團(tuán)隊來了一個輪崗的、一個實習(xí)生。實習(xí)生是同濟(jì)的研究生、輪崗的是國外留學(xué)回來的。

7月初的時候,新入職的員工簡介,最基礎(chǔ)的學(xué)歷有美國邁阿密大學(xué)畢業(yè)的、有四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士的……

而我,大專畢業(yè)。

所以我只是個外包,在每年的外包轉(zhuǎn)正式員工的時候,根本沒機(jī)會。

說一個最簡單的區(qū)別,正式工裁員的時候賠償是N+6,而我們是N+1。就這還不算各種的補(bǔ)貼、公積金等福利……

記得剛到上海,面試特斯拉的積分商城運營的時候,就因為學(xué)歷被PS了!

所以,你能提升學(xué)歷的時候,一定要抓緊機(jī)會,提升自己。

要是有得選,一定不要把上司當(dāng)朋友
為什么這么說呢?

因為上司的背刺可能會來的莫名其妙。你們的職稱不對等,在面臨公司利益的時候,上司是向著老板呢?還是向著你這位朋友呢?

所以我們可以和平級的同事當(dāng)朋友,吐槽公司,但是不能向領(lǐng)導(dǎo)吐槽,因為你吐槽的話可能會進(jìn)入老板的耳朵。

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