要是有得選，一定不要進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司
剛畢業(yè)的時候，我進(jìn)了杭州某創(chuàng)業(yè)公司。聽信了某些前輩，創(chuàng)業(yè)公司磨練人，什么都能接觸的到，學(xué)習(xí)快。
可是實際上呢？很多沒有技術(shù)難度的活，都交給你了。
到最后轉(zhuǎn)正的時候，拖延著不給轉(zhuǎn)正，最后沒有賠償?shù)牟脝T……
創(chuàng)業(yè)公司的薪酬福利制度、企業(yè)文化都不完善，很多時候都是根據(jù)老板的個人喜好去開拓業(yè)務(wù)。要是業(yè)務(wù)線不能賺錢，老板會很迅速的砍掉業(yè)務(wù)線。
要是有得選，一定要趁早進(jìn)行學(xué)歷提升
我現(xiàn)在待得這家公司是外企，同類型世界第三。
上周聚餐的時候隔壁團(tuán)隊來了一個輪崗的、一個實習(xí)生。實習(xí)生是同濟(jì)的研究生、輪崗的是國外留學(xué)回來的。
7月初的時候，新入職的員工簡介，最基礎(chǔ)的學(xué)歷有美國邁阿密大學(xué)畢業(yè)的、有四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士的……
而我，大專畢業(yè)。
所以我只是個外包，在每年的外包轉(zhuǎn)正式員工的時候，根本沒機(jī)會。
說一個最簡單的區(qū)別，正式工裁員的時候賠償是N+6，而我們是N+1。就這還不算各種的補(bǔ)貼、公積金等福利……
記得剛到上海，面試特斯拉的積分商城運營的時候，就因為學(xué)歷被PS了！
所以，你能提升學(xué)歷的時候，一定要抓緊機(jī)會，提升自己。
要是有得選，一定不要把上司當(dāng)朋友
為什么這么說呢？
因為上司的背刺可能會來的莫名其妙。你們的職稱不對等，在面臨公司利益的時候，上司是向著老板呢？還是向著你這位朋友呢？
所以我們可以和平級的同事當(dāng)朋友，吐槽公司，但是不能向領(lǐng)導(dǎo)吐槽，因為你吐槽的話可能會進(jìn)入老板的耳朵。
