裁員已經(jīng)是職場司空見慣的事情了，也不是什么新鮮的事情，每時每刻，各種公司因?yàn)椴煌脑蛟谶M(jìn)行裁員。旁邊的部門這段時間也在進(jìn)行人員優(yōu)化，很多認(rèn)識的小朋友不少被優(yōu)化掉，特別是行政崗位和測試團(tuán)隊(duì)的人員。
排除企業(yè)的客觀原因，我們可以分析一下這個被裁人員的一些特點(diǎn)，被裁的這些人，他們都有一個通病，總結(jié)為一個字就是：怕！
接下來我們分析一下他們具有這個通病的表現(xiàn)，你們就會認(rèn)可我的觀點(diǎn)。
什么就怕，我們可以理解為膽子小，對自己的想法和意見不敢表達(dá)，對自己做的事情沒有勇于承擔(dān)的勇氣，對自己的未來沒有勇氣去規(guī)劃，我們來分開剖析。
首先就是對自己的想法和意見不敢表達(dá)，在公司永遠(yuǎn)是那個默默無聞的人，事不關(guān)己的人。做任何的工作，都是聽從別人的安排，就算自己有觀點(diǎn)也不敢去表達(dá)。久而久之，你就成了公司可有可無的人，但凡公司選擇裁員，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡之下，肯定優(yōu)先裁掉你，因?yàn)椴玫裟闶穷I(lǐng)導(dǎo)最沒有顧慮的事情，你也不會去鬧，也不會去反抗。
其次就是對自己做的事情沒有勇于承擔(dān)的勇氣，總是擔(dān)心自己會做錯事情，招來領(lǐng)導(dǎo)的批評或者同事的指責(zé)。其實(shí)在職場上，如果你要獨(dú)擋一面，一定是經(jīng)過很多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且是犯過很多的錯誤才能夠成長起來，任正非說過：“讓沖在一線感受過炮火的人參與決策，多發(fā)表觀點(diǎn)”，所以說，我們不要怕犯錯誤，正真鍛煉出實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠扛起某個領(lǐng)域的大旗。
最后就是對自己的未來沒有勇氣去規(guī)劃，其實(shí)職場人都能明白，我們不可能再一家公司一直呆下去，所以我們應(yīng)該時刻保持著跳槽的心態(tài)，隨時保持競爭力。但是往往好多人，自欺欺人，一旦進(jìn)入職場舒適的狀態(tài)，就開始混日子，危機(jī)意識感不強(qiáng)，甚至到了公司裁員的時候，這些人都存在僥幸心理，覺得裁的可能不是自己。這類型人不敢為自己的未來規(guī)劃，對未來或者跳槽有種恐懼的心理。
怕！一定是阻擋我們職場進(jìn)步的絆腳石，只有我們敢承擔(dān)了，勇敢做事情了，我們才能獲得更多的發(fā)展機(jī)會。
從現(xiàn)在開始，把自己比喻成一個戰(zhàn)士，拿著你的武器向前沖，直到最終的勝利，不要害怕過程的挫折。
