面試者如何在這三十分鐘內(nèi)好好把握呢?
一、把握第一印象：
1、進(jìn)門(mén)的第一剎那：表情、姿態(tài)、行走，都該穩(wěn)重大方。
2、親切的招呼：應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候?qū)Ψ?，或是在?duì)方主動(dòng)打招呼時(shí)應(yīng)立即回應(yīng)，避免無(wú)言以對(duì)，或驚惶失措。
3、是否要握手：要依主試者而定，不宜主動(dòng)握手，因應(yīng)征者大多資淺年輕;握手時(shí)的`神情與輕重、久暫，都應(yīng)該注意，尤其不宜太緊或用力搖動(dòng)。
4、何時(shí)才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來(lái)的姿勢(shì)以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
二、專心聽(tīng)，勿緊張
面談開(kāi)始時(shí)，一定是先由主考人先發(fā)問(wèn)，在對(duì)方說(shuō)話時(shí)，可先做一次輕輕的長(zhǎng)呼吸，鎮(zhèn)定下來(lái);接著再專注地聽(tīng)、不時(shí)回以領(lǐng)悟的點(diǎn)頭、偶爾表示微笑、必要時(shí)記下重要事項(xiàng)，但不要打斷。如此種種表現(xiàn)，會(huì)使面試者對(duì)你產(chǎn)生信心。切記!在面試時(shí)勿左右張望。
三、回答的技巧：
在回答主試者時(shí)，除察顏觀色之外，最重要的是據(jù)實(shí)回答，且要注意下列各項(xiàng)：
1、不要淊淊不絕，講個(gè)不停。
2、不要脫離主題，漫無(wú)目的。
3、不要妄加論斷或批評(píng)。
4、切忌只回答「是的」、「好」、「對(duì)的」、「可以」、「沒(méi)問(wèn)題」。
四、發(fā)問(wèn)時(shí)掌握原則：
1、發(fā)問(wèn)的問(wèn)題要針對(duì)所擔(dān)任的工作內(nèi)容或方法。
2、可提出對(duì)人事規(guī)章方面的疑問(wèn)或措施。
3、可以問(wèn)「大約何時(shí)可以知道結(jié)果?
4、不必問(wèn)有多少人應(yīng)征此一工作。
面試關(guān)鍵的三十分鐘2
面試關(guān)鍵點(diǎn)最初5分鐘
進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績(jī)！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說(shuō)聲“謝謝”。
在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說(shuō)過(guò)“請(qǐng)坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會(huì)很快切入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(zhǎng)”。
這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開(kāi)頭開(kāi)得好不好，主要看你怎么回答這個(gè)問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問(wèn)題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒(méi)有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過(guò)于詳盡；有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過(guò)多時(shí)間，而且讓人乏味。
那么，應(yīng)該怎么介紹自己呢？
下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡(jiǎn)單。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。從此，我操刀切削十多年。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參加過(guò)3個(gè)月的電腦培訓(xùn)，3個(gè)月的英語(yǔ)培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書(shū)，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽(tīng)說(shuō)貴公司招聘技工，我覺(jué)得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點(diǎn)頭。
從上例中可以看出，介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說(shuō)正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意把握好分寸。
關(guān)于面試技巧，網(wǎng)上隨便一搜就能有千千萬(wàn)萬(wàn)，其實(shí)所有的面試技巧都是為了告訴你如何展現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己出色的職業(yè)能力，展現(xiàn)自己堅(jiān)定的信念，展現(xiàn)的關(guān)鍵在于溝通，有些人有很強(qiáng)的職業(yè)能力，為什么還是沒(méi)有找到理想的工作呢？溝通欠佳就是一個(gè)方面，當(dāng)然，溝通能力會(huì)隨著職業(yè)成熟度的提高而變化，提升職業(yè)成熟度，為你鋪下通往成功的大道。
