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怕什么來什么,職場最大的坑:說好年薪60萬,結果月薪只有20000

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“當你跳槽時,和新雇主談好的薪酬是60萬,發(fā)offer的時候,上面卻寫著月薪2萬,其他是績效工資時,你立馬感覺自己被騙了,即使對方再調整offer,估計你打死也不會接受這份offer了。”

這是呂新(化名)跳槽時,遇到的煩惱。對于這樣的offer,他猶豫了,覺自己被騙了,但推薦他的獵頭催著他趕快簽offer。為了能更好的找到解決方案,呂新在找老王做職業(yè)咨詢時,問及這份offer該如何選擇,讓老王給他一些建議。

這樣的案例,老王在獵頭生中也遇到過。

2010年,幫助一家快消品公司招聘總經理時,當時談的薪酬是15萬,可發(fā)offer 時,對方公司的offer卻寫著月薪5000。

當老王看到offer的時候,也是非常意外,立即約見候選人,了解候選人的期望值和心態(tài)變化。當老王和候選人見面時,發(fā)現(xiàn)候選人對企業(yè)的興趣有變冷的趨勢。但老王判斷,候選人之所以還能與老王見面,還能談及offer的問題,說明候選人并沒有完全死心,還是有可談的余地。

看到老王做事情比較走心,候選人最后說:“我不考慮企業(yè)如何考核,但要在年薪15萬,月薪12500元之外進行考核?!?br>

老王明白,當對方能亮出底牌時,當時作為獵頭的我,就覺得有翻牌的可能性。

于是,老王先后與客戶公司人力資源總監(jiān)溝通3次,最后同意了候選人的方案。于是,候選人成功入職,并在企業(yè)工作到2015年被其他獵頭挖走。

像這位年薪60萬、offer上卻寫著20000元的候選人,老王建議:

1、自己在談好的薪酬上,不要妥協(xié),如果你在這里妥協(xié)了,你入職也會很被動。老王建議:

1)、跳槽時,一定要把薪酬談好,千萬不要等到入職后再漲薪,這基本上就沒有可能性。你一定要記?。喝魏喂荆疾粫槟銈€人漲薪,也不會因為你而整體漲薪或調整薪酬結構。

2)、談好的事情就不要妥協(xié),一旦你妥協(xié)了,對方就默認為你是一個容易妥協(xié)的人,就會減少你的印象分。妥協(xié)應該是相互的,各有退讓。當你一方無條件妥協(xié)時,也側面告訴別人你的不反抗或者默認。

大白(化名)也遇到這樣的情況。當他和一家企業(yè)談好了offer,月薪2.5萬,準備發(fā)offer的時候,對方公司VP說要再次面試大白。當大白略帶忐忑的心情,接受了對方公司VP的再次面試后,VP表示月薪只能2萬,負責的內容和此前條線總監(jiān)說的完成不一樣。

大白找到老王做職業(yè)咨詢,問老王還要不要加入這家公司?

老王建議,不要選擇這家企業(yè)的理由有3:

1)、部門條線總監(jiān)面試后,已經確定了工作內容和薪酬,準備發(fā)offer時,VP再提出面試,很明顯VP和總監(jiān)之間有矛盾,這種矛盾的爆發(fā)可能就在招人這一塊。

2)、兩次面試,工作內容和薪酬都改變了,說明公司管理混亂,沒有章法,以及公司人力資源管理也存在嚴重問題。

3)、更說明公司內部斗爭極為激烈,難融入,即使入職,也可能是別人斗爭的一枚棋子等。

最后,大白放棄了這次機會,重新選擇了其他offer。這讓老王想到電視劇《我的前半生》賀函說過,“說過的話,就不能收回,不能讓步。 否則你就是一個可以被討價還價的人,后患無窮?!?br>
2、老王建議,對于跳槽的你,不要只談總體薪酬,還要談到具體的月薪。這樣,你就可以避免這樣的尷尬。但很多職場人士,在跳槽的時候,為了面子,就只談了打包薪酬,卻不談具體月薪,最后往往月薪不理想,年薪也拿不到自己當初談的數字。因為你的打包年薪上,一定有約束條件在先。

張華(化名),某985年高校畢業(yè)8年,月薪3萬,15薪。這次跳槽時,對方給出的總薪酬是65萬。張華認為,這次跳槽,薪酬上漲了20萬。他二話沒說,就同意,但offer上面卻寫著“根據時發(fā)薪酬為準”。

他當時就猶豫了,打算放棄該offer。當畢竟薪酬上漲20萬,他不甘心放棄。就找到老王做咨詢。

當老王看到他的offer上寫著“根據時發(fā)薪酬為準”,就判斷一定是個坑。老王就建議,把月薪談好,不要含糊不清,不然,你走勞動仲裁都不會贏的。


張華再次找到公司的HRD,公司HRD說:“只要你有能力,說不定拿的薪酬比說的年薪65萬還高呢?”

當張華把和公司HRD對話告訴了老王,老王建議張華放棄該offer,重新找工作。老王的判斷依據是:公司HRD不直接告訴他答案,是在和稀泥。

但遺憾的時候,張華還是入職了。入職第一個月,月薪只領到了22000元。他知道自己被騙了,就立馬提出離職,入職了另一家競品公司。

老王建議,當你接受offer時,一定不要因為面子而不好意思談具體月薪。別忘記了,不談月薪,你就可能被坑。

3、勞動合同的約束盡量清晰。為什么很多人的勞動合同約束很模糊呢?老王告訴你:勞動合同簽的越清楚,發(fā)生勞動爭議時,對企業(yè)就越不利;勞動合同簽的越模糊,發(fā)生勞動爭議時,對企業(yè)就越有利。這也是為什么很多企業(yè)都不愿意表明清晰的約束和清楚的薪酬的根本原因。

老王建議,碰到這樣的企業(yè),選擇還是慎重一些。

劉藍(化名)成功拿到一家剛剛A輪公司的offer,但offer上面寫的大部分都是根據公司情況來執(zhí)行。老王當時就對劉藍說,勞動合同約束盡量明確,這樣是對自己的一個保護。但是企業(yè)創(chuàng)始人說“勞動合同就是君子協(xié)議,不要太在意這個……”

但老王認為,所有的君子協(xié)議都是建立在法律的基礎上,如果沒有法律約定,一定是扯淡的。原本劉藍抱著實現(xiàn)財富自由的夢想,想加入了這家公司。但是最后,在老王的建議,他放棄了這次機會,加入了另外一家公司。

后來,劉藍告訴老王,不到一年的時間,那個談“勞動合同就是君子協(xié)議……”的公司破產了。

還有一個問題,當你的勞動合同上面約束有具體的上下班時間,比如早上9:00打卡,晚上6:00打卡,但公司現(xiàn)實操作時卻不要求你打卡,這個你一定要謹慎。要么找公司協(xié)商修改勞動合同,要么按照公司要求打卡。不要小看這個操作,對于你來說,這很可能就是一個大坑。一旦你與公司有勞動爭議,公司就會拿出勞動合同,說你違法公司紀律(你沒有打卡記錄)給予開除……

某上市互聯(lián)網公司就是這樣把他們公司想裁員的人都給開除了。因為這些員工都“違反”了公司紀律。如果這樣,你進行勞動仲裁都沒用。

寫在最后

很多人都說“跳槽其實就是從一個坑跳到另外一個坑”,老王不認可這個說法。老王認為,當你在跳槽時,對企業(yè)進行很好的調查和對offer選擇時,做到有科學依據,你就可以避免“從一個坑跳到另外一個坑”。

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