“別和我談理想，我的理想是不上班。”這是很多普通職場人的心聲，其實任何工作都不是容易的。在工作一段時間后，就會覺得工作很難熬，每天在辦公室工作八九個小時甚至還時常加班，忙碌到年底時候升職加薪輪不到自己的時候，心里更會覺得委屈。
在工作中其實想想快樂的事情，找到自己的職業(yè)目標，遇到工作中的難題不要怕，任何時候都要去想解決之法而不是浪費時間去難過或抱怨。
這五條職場好習慣，能讓你在職場中快速獲得提升，工作中才更有成就感。
（1）守時，這是職場人基本的素養(yǎng)。不管是公司內(nèi)部溝通會議，還是拜訪客戶，還是有工作需要和上級主管匯報，守時是最低的要求。最好還能提前五分鐘到，調(diào)整好心緒，投入會議還是與客戶、主管溝通，才能更好地進入狀態(tài)。而能做到這一點，你給人的第一印象肯定是好的，更有助于推動工作進程。
（2）敬業(yè)，這是職場人需要的素養(yǎng)。剛工作沒幾年，工作經(jīng)驗不夠時，在工作中很難做出最妥當?shù)墓ぷ鳑Q策，如果自己琢磨很可能會耽誤工作進度，尋求主管幫助前，在有限的條件和工作經(jīng)驗下能先思考出兩三條可操作的建議，讓主管幫助分析利弊或是給予新的建議，這樣做能減少主管的決策壓力，也能夠讓自己快速成長。
（3）高效，這是職場人的必要素養(yǎng)。無論是寫郵件還是寫報告，其實都是和同事和主管溝通的工具，郵件中用簡單扼要的文字將工作說清楚，能讓對方及時看懂你的訴求，并順利地將工作進行下去；用鮮明的圖片、數(shù)據(jù)和文字做出最簡單易懂的報告，讓主管和同事更快得知你工作的情況，只有這樣才能在職場中更易獲得認可，也更快推進工作，獲得更多工作機會。
（4）主動，這是職場人必備的核心。在工作中要記得提前做好準備工作，對于主管已布置的工作任務(wù)要準備充分，當向主管匯報前主動把工作做好，應(yīng)該完成的工作技能熟練掌握，找機會積極主動地接受工作挑戰(zhàn)。畢竟主管忙于管理，對于下屬的工作安排并不是很周全，如果做完應(yīng)該完成的工作后，找機會準確流暢地報告你的工作方案或工作內(nèi)容會使主管對你的工作能力給予肯定，準備充分也會讓自己能有把握有信心的去面對提問。而如果想接受新工作，你也要更主動些，與主管溝通協(xié)調(diào)，相信主管會對你更加信任。
（5）職業(yè)規(guī)劃，這是職場人的必備技能。職場的命運要掌握在自己手中，只有對職業(yè)有規(guī)劃的人，才能面對紛繁多樣的職業(yè)不迷失，自己決定自己的職業(yè)選擇、升遷和職業(yè)發(fā)展前景，才更容易在人才濟濟的職場中脫穎而出，有目標才不會越努力越焦慮。
其實每個人都會遇到職場低谷，只要懷揣目標，做好自己的工作就好。工作很多年的人，要跳出舒適區(qū)也是很艱難的，所以，別讓情緒或者困難打倒，平時多看看書，讓自己內(nèi)心變得豐盈。相信自己很棒，一切艱難都只是暫時的。
