入職大禮包：為新員工的成長(zhǎng)保駕護(hù)航
盡管各個(gè)行業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和入職考核不一，但新員工朝思暮想的入職大禮包卻是大同小異。而企業(yè)為新員工提供的貼心大禮包，不僅能夠帶給員工心理感受上的溫暖，更能夠?yàn)閱T工的成長(zhǎng)、發(fā)展提供有力保障。
文化禮包：讓員工歸屬感倍增
企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值和行為準(zhǔn)則，是企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀的具體表現(xiàn)。新員工的入職，尤其是從其他城市來到不熟悉的地方，最需要的就是一份溫馨的文化禮包。這里的文化禮包是指包括理念、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、工作價(jià)值觀等內(nèi)容的一套完整的知識(shí)體系。這份文化禮包不僅能夠讓員工對(duì)企業(yè)的文化有一定的了解和把握，更能夠充分地體現(xiàn)出企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。
學(xué)習(xí)禮包：助力新員工快速成長(zhǎng)
學(xué)習(xí)禮包是指企業(yè)提供給新員工的一系列培訓(xùn)、學(xué)習(xí)資料等，包括但不限于行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)、軟技能提升等。企業(yè)的學(xué)習(xí)禮包不僅能夠幫助新員工盡快熟悉企業(yè)和工作，更重要的是助力員工快速成長(zhǎng)。公司可以制定并實(shí)施內(nèi)部的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供更好的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。除此之外，企業(yè)為員工提供外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，比如商業(yè)講座、知名企業(yè)的分享，這些都是有意義的學(xué)習(xí)禮包。
團(tuán)隊(duì)禮包：拉近團(tuán)隊(duì)距離
新人入職后，最需要的是師兄帶路，同事幫助。企業(yè)可以考慮制作一套團(tuán)隊(duì)禮包，向新員工介紹公司團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的各個(gè)部門，提高員工的視野和工作參與度。這種合作，氛圍良好的工作小環(huán)境能夠極快地促進(jìn)員工的成長(zhǎng)發(fā)展，并給員工帶來更好的工作體驗(yàn)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、志愿服務(wù)等方式，讓新員工更快速地認(rèn)同公司文化，增加歸屬感。
社交禮包：快速集齊工作戰(zhàn)友
入職大禮包
每位員工在職場(chǎng)中都需要溝通，建立起廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)。讓新員工快速的適應(yīng)企業(yè)文化和企業(yè)人際關(guān)系是一大難點(diǎn)。再加上大多數(shù)新員工都是從外地來到這里，沒有熟人，社交禮包便顯得越發(fā)重要。社交禮包包括一次性招聘會(huì)等社交活動(dòng)、小組闖關(guān)、社交游戲等，可以讓新員工快速熟悉同事之間的關(guān)系，加強(qiáng)員工間的溝通交流和合作，從而營(yíng)造出更加和諧的企業(yè)氛圍。
在企業(yè)發(fā)展過程中，新員工對(duì)于企業(yè)而言是至關(guān)重要的，他們的成長(zhǎng)和發(fā)展不僅對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展有巨大的助推作用，更是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，因此，企業(yè)在為新員工準(zhǔn)備入職大禮包時(shí)，需要不遺余力的滿足新員工的需求，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。
