在現(xiàn)代社會，越來越多的人意識到了健康的重要性，而對于公司來說，員工的健康同樣是非常重要的。然而，有些公司卻不安排福利體檢，這是否違法呢？本文將為大家探討這個問題。
一、公司每年不安排福利體檢是否違法？
首先，我們需要明確一點，公司每年不安排福利體檢并不違法。法律并沒有規(guī)定公司必須每年安排福利體檢。但是，如果員工在工作中因為健康問題出現(xiàn)了工傷或者疾病，公司是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。因此，公司為了保障員工的健康，應(yīng)該在一定程度上關(guān)注員工的身體狀況。
那么，為什么有些公司不安排福利體檢呢？主要原因是成本問題。福利體檢需要花費一定的費用，而對于一些小型企業(yè)來說，這筆費用可能會成為負擔(dān)。此外，有些公司認為，員工的健康問題是個人的責(zé)任，公司并不需要過多關(guān)注。但是，這種觀點是不正確的，因為員工的健康狀況直接關(guān)系到公司的生產(chǎn)效率和員工的工作質(zhì)量。
二、公司應(yīng)該如何關(guān)注員工的健康？
既然公司不安排福利體檢不違法，那么公司應(yīng)該如何關(guān)注員工的健康呢？以下是一些建議：
1.建立健康檔案：公司可以建立員工的健康檔案，記錄員工的身體狀況和疾病史等信息，以便于對員工的健康狀況進行了解和跟蹤。
2.提供健康指導(dǎo)：公司可以為員工提供一些健康指導(dǎo)，如飲食健康、運動健身等方面的建議，幫助員工保持健康的生活方式。
3.關(guān)注員工的工作環(huán)境：公司應(yīng)該關(guān)注員工的工作環(huán)境，確保員工的工作環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，避免員工因為工作環(huán)境問題而導(dǎo)致健康問題。
4.提供健康保險：公司可以為員工提供健康保險，以便員工在出現(xiàn)健康問題時能夠得到及時的治療和保障。
三、員工應(yīng)該如何保護自己的健康？
除了公司應(yīng)該關(guān)注員工的健康外，員工自身也應(yīng)該注意保護自己的健康。以下是一些建議：
1.定期福利體檢：盡管公司可能不會安排福利體檢，但是員工可以自己定期進行福利體檢，及時了解自己的身體狀況。
2.保持健康的生活方式：員工應(yīng)該保持健康的生活方式，如合理飲食、適量運動、保持良好的心態(tài)等。
3.避免工作壓力過大：工作壓力過大會對身體造成很大的負擔(dān)，員工應(yīng)該注意避免工作壓力過大，保持良好的心態(tài)。
4.及時就醫(yī)：如果員工出現(xiàn)了健康問題，應(yīng)該及時就醫(yī)，以便得到及時的治療和保障。
公司不安排福利體檢違法嗎（你的健康也要看重）
結(jié)論：
雖然公司不安排福利體檢不違法，但是公司應(yīng)該關(guān)注員工的健康，提供一些健康保障措施。員工自身也應(yīng)該注意保護自己的健康，定期進行福利體檢、保持健康的生活方式等。只有公司和員工共同關(guān)注健康問題，才能夠保障員工的健康，提高公司的生產(chǎn)效率和員工的工作質(zhì)量。
