市面上財務(wù)自由的方法有很多種，而工作是概率和效率最低的一種。
很多年輕人，剛?cè)?span style="font-weight: bold;">職場的思路開始是不對的。
他們的想法居然是，學(xué)好一項技術(shù)
或者鍛煉自己的工作能力、提升自己在職場當(dāng)中的競爭力。
以便得到晉升的機會，或者是跳槽拿到更高的薪水。
很可惜啊，這種思路往往會讓一個人，一輩子都翻不了身。
經(jīng)濟(jì)好的時候，行業(yè)處于風(fēng)口的時候；
這部分人可能當(dāng)個中層領(lǐng)導(dǎo)，成為城市的所謂中產(chǎn)階級；
而經(jīng)濟(jì)不好的時候，或者人到中年的時候；
就會遇到裁員的危機。
因為他們的技能并不稀缺，是可以被年輕人替代的。
如今的社會，什么管理能力啊，工作技能啊；真的不是什么核心競爭力。
管理類和技術(shù)類的人才，稍微大一點的公司都是一抓一大把。
過去的幾十年，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口紅利和各行各業(yè)，
興起的大環(huán)境大背景下。
職場上的人們看起來順風(fēng)順?biāo)?，但是馬上隨著經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變壞變差；
危機很快就會到來。
一個對財富有渴望的人；應(yīng)該具備一個意識。
工作只能是解決生存問題，而不能實現(xiàn)階級跨越。
如果說工作是公務(wù)員、國企事業(yè)單位；那么至少圖一個穩(wěn)定。
但是對于民營企業(yè)來說，大多數(shù)人遇到中年職場危機；幾乎是必然的。
如果你拿著百萬年薪，表示你至少要給公司帶來千萬級別的利潤。
加班和顧不上家庭會成為常態(tài)，而且到了一定年齡干不動了。
或者哪天無法再給公司，創(chuàng)造更高的價值了。
或者僅僅是因為換帥，新帥想換一波自己的人上來。
所謂的中年高管就會面臨失業(yè)的風(fēng)險。
只要是上班，就必然意味著被剝削；上班和賺錢完全是兩碼事。
工作和職業(yè)發(fā)展，從來都不能讓人變富和實現(xiàn)財務(wù)自由。
真正能讓一個人翻身的是什么？
是無可替代的資源；比如獨家代理的貨源，通天的人脈資源；
一個大多數(shù)人不知道的信息，一線城市核心地段的土地房產(chǎn)；
以及當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)流量等等。
仔細(xì)觀察一下身邊的年輕人和中年人，
越忙越是累，結(jié)果反而越是貧困。
加班加出了很多人的奴性，甚至哪天突然閑下來了
還會有種今天什么都沒做的罪惡感。
因為窮困沒有試錯的本金，所以膽小不敢闖蕩。
因為膽小，所以只能選擇穩(wěn)妥一點上班。
因為上班，所以大部分時間都忙于工作；
而無法思考和洞悉當(dāng)下以及未來的趨勢。
于是繼續(xù)貧困，而那些有資源的人。
送個禮，吃幾頓飯，談幾筆生意；幾十上百萬可能就到手。
他們平時腦子里只想一件事，那就是如何利用好，
手頭上的資源和如何開發(fā)新的資源。
請注意，我不是說工作不重要。
工作非常重要，但它只是一個謀生的手段；
而并非我們的目標(biāo)。
一個人身處職場的人，要時刻保持敏銳、時刻積累資源。
積累那種將來可以用于變現(xiàn)的資源，
而不是積累職業(yè)技能和吃苦耐勞的品質(zhì)。
