在職場(chǎng)中，有許多事情只有當(dāng)你離開之后才會(huì)真正明白。
一、職場(chǎng)中的資源和人脈。
當(dāng)你還在職場(chǎng)時(shí)，你可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系而結(jié)交到一些有價(jià)值的人脈關(guān)系，或者獲得一些對(duì)你有幫助的資源。然而，當(dāng)你離職后，這些關(guān)系和資源很可能會(huì)逐漸疏遠(yuǎn)，甚至消失。這是因?yàn)槟阍诼殘?chǎng)中的關(guān)系主要是基于你的工作角色，一旦你離開了這個(gè)角色，這些關(guān)系就很難維持下去。而且，很多資源也是跟隨公司走的，你無法將它們帶到新的工作環(huán)境中。因此，我們應(yīng)該意識(shí)到資源和人脈關(guān)系并不是永久的。
二、同事之間的親密關(guān)系。
在工作中，我們和同事之間可能會(huì)建立深厚的友誼和親密關(guān)系。然而，一旦你離開了這個(gè)工作環(huán)境，這些關(guān)系很可能會(huì)逐漸淡化甚至消失。就像是畢業(yè)后的同學(xué)關(guān)系一樣，盡管曾經(jīng)非常親密，但是隨著各自的職業(yè)發(fā)展，很多人會(huì)走向不同的道路，很難再保持聯(lián)系。加上彼此間的職業(yè)差距，更是增加了維持關(guān)系的難度。
三、老員工很難漲薪的困境。
在職場(chǎng)中，很多老員工會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很難獲得漲薪的機(jī)會(huì)。這是因?yàn)槠髽I(yè)往往會(huì)低估老員工的當(dāng)下價(jià)值，更傾向于高估新員工的未來價(jià)值。這與心理學(xué)中的“當(dāng)下偏見”有關(guān)。企業(yè)更愿意投資于新員工，因?yàn)樗麄儙砹诵碌南敕?、精力和潛力。而老員工則被視為已經(jīng)達(dá)到了自己的價(jià)值極限，因此很難得到薪資上的提升。
四、即使你對(duì)工作再不滿意，只要時(shí)間長(zhǎng)了也會(huì)習(xí)慣。
人的忍耐力和適應(yīng)能力是非常強(qiáng)大的。當(dāng)你在一個(gè)工作環(huán)境中待的時(shí)間越長(zhǎng)，你對(duì)這個(gè)環(huán)境的不滿就會(huì)逐漸減少，甚至消失。這是因?yàn)槲覀冇幸环N適應(yīng)能力，可以逐漸適應(yīng)并習(xí)慣于新的環(huán)境和工作方式。然而，這種適應(yīng)力也具有破壞性，它會(huì)讓我們?cè)谝粋€(gè)不合適的環(huán)境中停留太久，消磨我們的意志和激情。
五、選擇比努力更重要。
在職場(chǎng)中，選擇一個(gè)適合自己的方向比努力更重要。很多人在畢業(yè)后隨便找了一份工作，結(jié)果卻大相徑庭。只有當(dāng)你選擇了一個(gè)適合的方向，你的成長(zhǎng)才會(huì)更快，即使不努力也可能超越其他人。當(dāng)然有時(shí)候也看運(yùn)氣，畢竟人生太長(zhǎng)，誰也不清楚比較久的未來到底哪個(gè)方向更好。
職場(chǎng)中有許多事情只有當(dāng)你離開之后才會(huì)真正明白，不過越早知道對(duì)你的職業(yè)生涯和規(guī)劃會(huì)越好，你說呢？
