身處職場，我們有時會遇到各種困擾，這些困擾可能來自對環(huán)境的控制欲望，也可能是因為缺乏自我掌控。結合最近身邊朋友和來訪者的困擾焦點，今天我們來聊聊職場中的控制欲問題。
先來看看以下情景熟不熟悉：
A、強勢跋扈的領導：張總是大公司的部門負責人，他有一個習慣：無論員工提什么樣的建議，他總是以自己的方式強制執(zhí)行，久而久之員工們不再提意見，整個團隊毫無生氣。
B、吹毛求疵的上級：李總在工作中總是過于追求完美，無論大小事務都要親自過問和把關，這不僅讓她自己工作壓力巨大，也使得團隊成員無法得到充分的鍛煉和提升，同事們深感壓力和不被信任，團隊氛圍很壓抑。
C、不知所措的職場新人：小白是剛入職的新人，他總是無法確定自己的想法，別人說什么他都覺得有道理去響應，事后又覺得有些事情違背自己的初衷又為此煩惱，缺乏自信的他，覺得根本無法掌控自己的工作。
D、不擇手段只要贏的同事：小王在工作中非常關注自己的業(yè)績和地位，對同事的優(yōu)秀表現(xiàn)總是感到威脅，常常采取一些不正當手段來阻止同事成功，使得大家都對他敬而遠之。
如果你或身邊家人朋友就是上述人群或是受其影響者，無需過度煩惱或焦慮，這些現(xiàn)狀或困擾都跟控制欲有關。
其實每個人都需要一定的控制感，這是對目標抱有希望的條件之一，也是獲得自尊和自信的條件之一，是非常重要的能力和人生課題。
但控制欲引發(fā)的掌控感過強或過弱，就會引發(fā)連鎖反應，給自己或別人帶來困擾。
我們接著分析這些由控制欲引發(fā)困擾的原因，以及相應的調整和應對辦法。
1、強勢跋扈的張總：享受在團隊里的絕對控制欲，他需要深入反思自己的領導風格，過度的控制欲可能是因為他缺乏安全感或對自己角色定位的焦慮。通過溝通和反思，他可以試著將權力下放給員工，多傾聽團隊里的真實聲音，試著采納大家的意見，激發(fā)團隊的活力和創(chuàng)新性，找到更適合團隊的領導方式，逐步改變團隊氛圍。
2、吹毛求疵的李總：源于對結果的絕對掌控及過度追求完美，她要學會充分授權和信任團隊，通過將更多的工作交給團隊成員讓他們承擔更多責任，不僅可以提高團隊的整體實力，還可以讓自己有更多的時間專注于更重要的事務。同時嘗試去接受錯誤和失敗，不要過于追求完美，以減少自己和團隊的工作壓力。
3、職場菜鳥的小白：對自我掌控力不足的他需要明確自己的價值觀、興趣、優(yōu)勢和目標，了解自己的獨特性和優(yōu)點。這將幫助他在職場中找到自己的方向和定位，并增強自信心。同時他要學會有效的溝通技巧，對于別人的要求或建議，得要有自己的判斷和立場，并學會合適地表達自己的想法，這不僅可以避免過度承諾和壓力過大，還能提高自己的掌控能力。
4、非贏不可的小王：非常在意絕對的領先地位所以不擇手段，他需要重新審視自己的價值觀和職業(yè)素養(yǎng)，過度的競爭心理可能會導致不健康的職場關系和個人發(fā)展受阻，通過自我反省和改變行為模式，他才可以更好地與同事合作，共同實現(xiàn)團隊目標。
我始終堅信每個人都擁有無限的潛能，在遇到職場困擾時，有能力去探索問題背后的原因，找到最適合自己的調整和應對之策。
如果針對上述情況，你有更適合自己的獨到解決、應對之策，也歡迎跟我多交流和分享。
