一網(wǎng)友吐槽，剛畢業(yè)就上班，什么都不懂，就說了單身，在單位兩年多了也沒談戀愛，然后全單位這位網(wǎng)友的緋聞滿天飛。
除了八卦，領(lǐng)導(dǎo)和同事還經(jīng)常喊她加班，因?yàn)樗峭獾厝?，也沒對象，大家都覺得她閑著也是閑著......
于是她含淚呼吁大家都一定要在單位設(shè)立有對象人設(shè)！
還有網(wǎng)友表示，立人設(shè)真的有用！他平時生活中的性格就很唯唯諾諾，但自從在職場上被冤枉后瘋狂反擊，樹立了“不好惹”的人設(shè)，真的沒人再敢隨意欺負(fù)他了！
“人設(shè)”通常是指一個人在特定社會角色中的形象、性格、行為和價值觀等方面的設(shè)定。
在職場中，人們對于個人形象的塑造和呈現(xiàn)非常重要，直接關(guān)系到個人在職場中的影響力、信任度和認(rèn)同感。
正所謂，“出門在外，身份是自己給的”。
只要人設(shè)立的住，煩惱憂愁全消除！
那么，我為什么鼓勵大家積極在職場立人設(shè)呢？
首先，立好人設(shè)有助于塑造專業(yè)形象。
在工作中，為贏取合作方的信任，人們往往需要建立專業(yè)、可靠的對外形象。通過設(shè)定自己的職業(yè)素養(yǎng)和行為標(biāo)準(zhǔn)，能夠更好地展現(xiàn)個人能力和素質(zhì)，贏得他人的信任和尊重。
其次，立好人設(shè)有助于提升工作效率。
華北電力大學(xué)副教授王棟梁認(rèn)為，立人設(shè)的行為還是一種心理暗示，可以助力人們在職場展示“你想成為什么樣的人”的理念和心態(tài)。明確自己的工作價值觀和行為方式，有助于更清晰地塑造工作目標(biāo)和期望，從而更高效地完成工作任務(wù)。
同時，良好的人設(shè)也有助于增強(qiáng)同事和上級對你的信任和認(rèn)可，有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，進(jìn)一步提高工作效率。
最后，立好人設(shè)有助于建立個人品牌。
在職場中，建立起獨(dú)特的個人品牌對于個人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。通過設(shè)定自己的專業(yè)形象、工作價值觀和特色，能夠更好地打造個人品牌，增強(qiáng)自己在行業(yè)中的影響力和競爭力。
不同行業(yè)不同性格的職場人，則需要根據(jù)自己的特點(diǎn)和需求，塑造出不同的“人設(shè)”。
以下是幾種常見的職場“人設(shè)”：
“靠譜”人設(shè)：在工作中表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和可靠性，能夠讓同事和上級信任和依賴。他們通常會積極主動地承擔(dān)工作任務(wù)，并且能夠按時、按質(zhì)地完成，同時也會主動反饋工作進(jìn)展和遇到的問題。這種人在職場中往往能夠獲得更多的機(jī)會和信任，也更容易獲得晉升和成長。
“專家”人設(shè)：在某個領(lǐng)域或某個方面具有深厚的專業(yè)知識和技能，能夠在工作中解決復(fù)雜的問題和提供專業(yè)的建議。他們通常會在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高的權(quán)威性和影響力，能夠成為公司的核心人才和關(guān)鍵人物。
“協(xié)調(diào)者”人設(shè)：在團(tuán)隊(duì)中具有很高的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)不同部門和人員之間的工作，確保整個團(tuán)隊(duì)的工作效率和協(xié)同作戰(zhàn)能力。他們通常會在公司的管理或協(xié)調(diào)崗位上發(fā)揮重要作用，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價值。
除此以外，還有不少“奇葩”人設(shè)：
炸彈人：在職場中情緒不穩(wěn)定，常常因?yàn)橐恍┬∈虑榫捅l(fā)，給同事和上級帶來“意想不到”的壓力和困擾，惹不起型。
背鍋俠：在職場中常常背黑鍋，承擔(dān)責(zé)任，甚至替人受過，常常被同事和上級利用。
小透明：在職場中存在感很低，不愿意表達(dá)自己的想法和意見，也不愿意參與團(tuán)隊(duì)合作。躺平類員工人設(shè)首選。
等等等等
各位打工人大可以按照自己的喜好和需求來選擇。
但是，為了避免“成也人設(shè)、敗也人設(shè)”的現(xiàn)象，
職場立人設(shè)，還需要注意以下幾點(diǎn)：
首先，“人設(shè)”應(yīng)該是真實(shí)可信的。
如果個人的人設(shè)與自己的真實(shí)性格、行為和價值觀存在較大差異，那么這個人設(shè)很可能會被揭穿，導(dǎo)致信任危機(jī)。
那就得不償失啦！
因此，在立人設(shè)時，一定要從自身實(shí)際情況出發(fā)哦。
其次，立人設(shè)應(yīng)該與工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)相符合。
不同行業(yè)和職位對于個人的形象、專業(yè)素養(yǎng)和行為標(biāo)準(zhǔn)有不同的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
比如服務(wù)行業(yè)，“親切型”人設(shè)就比“臭臉人”更容易吃得開。
因此，在立人設(shè)時，應(yīng)該根據(jù)自己所從事的工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)來設(shè)定自己的人設(shè)，不要過于夸張或離譜，也不要忽略自己的職業(yè)特點(diǎn)和優(yōu)勢。
最后，立人設(shè)應(yīng)該保持穩(wěn)定性和持續(xù)性。
職場中的人設(shè)不是一次性的包裝，而是一種長期的塑造過程。
切忌一會兒“勵志上進(jìn)boy”，一會兒“頹廢擺爛男”。
因此，在立人設(shè)時，應(yīng)該注重穩(wěn)定性和持續(xù)性，不斷優(yōu)化自己的形象和行為，保持一貫的形象和價值觀。
總之，在職場立人設(shè)是一種有意識的行為，需要個人有意識地去塑造和呈現(xiàn)。同時，需要注意人設(shè)的真實(shí)可信、與工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)相符合以及穩(wěn)定性和持續(xù)性等方面的問題。只有這樣，才能更好地融入工作環(huán)境，提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)個人的影響力和競爭力。
