前幾天，主管我們部門的領(lǐng)導，召集科室人員就近期的工作要點進行了談話，其實這項工作之前由我來負責，但我給領(lǐng)導匯報的方案，領(lǐng)導看了很不滿意，因此開會再重新著重的布置一下。期間發(fā)生這么一個事情：在開會前，領(lǐng)導問了兩個部門新來的小伙，問他們對這份方案有什么意見？該從哪些地方完善？對方案結(jié)果做個預(yù)測。
其中一個人，說設(shè)計挺好的，非常完美，市場后期肯定也會有一個不錯的發(fā)展，自己沒啥意見；另外一個年輕人表現(xiàn)不一樣，針對性的提出了一些不同看法，還主觀性的表達了自己的想法和建議。盡管這些想法讓我看來有些不妥，甚至有點幼稚，但人家還是很自然很自信的表達出來。所以就這個事情，我想問一下年輕的朋友，你們覺得這兩個小伙誰的表現(xiàn)會更好點？
我相信絕大多數(shù)的人都會說后者，當然，如果你是一個老道的職場人，你可以選擇前者，這也無可厚非，畢竟每個人都有自己的職場處世之道。
但我認為，作為年輕人，你得有自己的主見，如果領(lǐng)導問你的工作想法和意見，你總是說挺好的，沒意見，我服從安排等等，這種說辭非常不妥，極有可能讓領(lǐng)導對你留下一個沒有獨立思考，沒有個人主見的不良印象：這種回答至少有幾個問題：
第一，這個不是什么謙虛，而是暴露出你缺乏自信，不敢表露自己的真實的想法。
第二，說明你自身對工作不熟悉，缺乏思考。既然領(lǐng)導問你的看法，那就不是走個形式，很可能想與你去互動一下，想考慮一下你的觀點和看法，是對你的一種考察方式。所以務(wù)必要重視你的回答過程，如果你三言兩語的，說些很沒有結(jié)果意見的話，隨意的敷衍應(yīng)付，那么說明你對工作是缺乏思考的，對領(lǐng)導和你的一些談話，你是不重視的，這是一些年輕人常容易犯的錯誤。
所以我個人建議，如果領(lǐng)導問你一些工作的問題時，問你想法時，你應(yīng)該是大膽的，不卑不亢的，有自信的去表達自己的觀點和看法，不管是對是錯，這個不重要，你是新人，即便錯了，領(lǐng)導也不會批評你，這樣才能證明你是一個有自己獨立思考觀的，具備獨立分析判斷能力的，而不是泛泛的空談。
沒有你沒有任何價值的話，那么領(lǐng)導怎么會對你形成關(guān)注呢？你們說是不是這個道理！
