職場實力是福還是禍都無從知曉。
正是這種思維，讓一些職場人開始隱藏實力。
因為酒香也怕巷子深，實力要在關(guān)鍵時候展示出來，而不是處處展示實力，不然，就會像孫猴子一樣，因為炫耀實力被師父（ling dao）清理出去。
昨天，一位上海的職場人找老王做職業(yè)輔導。該職場人描述了自己的情況：李女士，34歲，自認為能力比較強，入職一家公司。因為過度展現(xiàn)自己的實力，讓她的直接領(lǐng)導沒有安全感。直接領(lǐng)導就超額地給她安排工作，甚至一些無法勝任的工作。最終結(jié)果是導致6個月的試用期沒有過完就被離職了……
因為涉及到個人的隱私，老王對案例進行加密處理。根據(jù)該職場人的描述，老王認為：
1、領(lǐng)導有沒有給她過度安排工作，這個不好判斷。原因很簡單，那是因為李女士提前把自己的實力給暴露了，領(lǐng)導就根據(jù)員工實力來安排工作，并沒有違反公司制度。更說明領(lǐng)導用人有方。所以，從這一點來看，就無法對李女士的描述進行回答。
2、既然暴露實力，一定在自己有實力的前提下暴露才行。不然，你僅僅為了展示自己，結(jié)果夸大自己的實力。最后的結(jié)果，你一定會離職的。比如北京一家公司的職場人在入職第一天就開始暴露自己的實力，還不斷在領(lǐng)導面前夸下海口。但在適應(yīng)期3個月內(nèi)，并沒有達成領(lǐng)導的目標，最后被離職了。像這種過度展示自己實力的，被離職，是自己的問題，和領(lǐng)導沒有太大的關(guān)系。真正優(yōu)秀的職場人都不會一下子把自己的實力給暴露出來，而是一點一點的憑借業(yè)績展示自己的實力。
3、被離職的責任不一定完全在于領(lǐng)導的扯淡和打壓，很多時候和自己的能力、為人處世的方法有很大的關(guān)系。杭州一位職場人被離職了，總認為是領(lǐng)導故意為難自己導致。但在和老王溝通的過程中，老王發(fā)現(xiàn)對方反應(yīng)的問題與其自身的能力有關(guān)。比如該職場人是搞運營的，總認為自己無所不能。之后，進入一個陌生的領(lǐng)域，正是這個陌生的領(lǐng)域?qū)е略撀殘鋈嗽谠囉闷跓o法提出用戶增長和留存的解決方案，最后被離職了。
因為老王和這家公司的HR負責人比較熟悉，還專門和公司的HR負責人聊天，最后才明白了問題所在。所以，老王認為，被離職很多時候都是自己的問題，領(lǐng)導只是根據(jù)你的“業(yè)績”來幫助你留下或幫助你離職而已。
4、離職與漲薪、晉升、干得多關(guān)系不大，而是與會不會干有很大的關(guān)系。尤其現(xiàn)在的職場，很多人只知道像老黃牛一樣埋頭苦干，但不知道抬頭看看別人在干什么、怎么干、公司需要什么、領(lǐng)導想解決什么問題等等。比如北京一家公司的VP，39歲被離職了。根據(jù)老王對她的了解，該職場人最大的問題只會全力以赴做自己的工作，很少抬頭看路，尤其和領(lǐng)導的領(lǐng)導進行互動。你可能會說，都39歲的職場高管，還不會來事嗎？是的，有不少這樣的高管是靠實力、靠欣賞自己能力的領(lǐng)導而提拔成為領(lǐng)導的。
當有一天欣賞自己的領(lǐng)導被換了，自己就不會處理關(guān)系了。所以，職場的核心在于你會不會干，而不是你能不能干。那么，對職場人來說，該不該隱藏自己的實力呢？老王認為，職場人有實力就要展示出來，但你必須做到會展示你的實力才行。如果你不會展示你的實力，你很可能就成為上面的案例之一。
那么，如何展示自己的實力呢？老王給你3點建議：
1、根據(jù)領(lǐng)導的需求來展示自己的實力。根據(jù)領(lǐng)導需求展示實力不是為了迎合領(lǐng)導、也不是為了跪舔領(lǐng)導，而是為了滿足領(lǐng)導的需求來獲得自己職場的認可、價值的認可，最后自己走向領(lǐng)導崗位。展示自己要恰如其分，不然，你就會有拍馬屁的嫌疑。
2、通過“綁架”領(lǐng)導來向更高領(lǐng)導展示你的實力。人在職場，如果你主動向你領(lǐng)導的領(lǐng)導展示你的實力，就會出現(xiàn)3種可能：一個是你的直接領(lǐng)導心里不舒服，就會想辦法干掉你；另外一個就是你領(lǐng)導的領(lǐng)導就會認為你在討好他，這樣，他們就會很反感你；最后一點除非你領(lǐng)導的領(lǐng)導是傻叉，才會接受你不通過直接領(lǐng)導來展示自己。
所以，通過“綁架”你直接領(lǐng)導的方式展示自己尤為重要，在關(guān)鍵時刻你將直接領(lǐng)導推出來，但真實的目的是通過你的領(lǐng)導展示你自己。
3、在重大關(guān)鍵點上展示自己，但要做到實在、真實，不能讓你領(lǐng)導看出來你有半點表現(xiàn)的味道。這樣，你才能進入你領(lǐng)導的內(nèi)心，你的領(lǐng)導才會欣賞你。你在職場，千萬不要以為你的直接領(lǐng)導喜歡拍馬屁，其實，你的直接領(lǐng)導也討厭那些拍馬屁的人，但為了更好的工作，你的直接領(lǐng)導會接受你拍馬屁的行為，但對方一定不會提拔或給馬屁精升職加薪。原因就是你做得太假了。如果你的“假”能做得很真實，領(lǐng)導一樣喜歡。
寫在最后
職場是展示自己實力的地方，但老王建議你在展示實力的時候要做到恰如其分！
