在職場中避免不了要和同事進行人際交往，和同事共事時難免會發(fā)生一些摩擦，那么如何處理同事之間的矛盾，四個方法教你輕松處理!
一、對事不對人
有時候與同事發(fā)生矛盾不是因為同事人不夠好，而是因為一件什么事情，雙方在處理這件事情上有分歧，最終導致矛盾的產(chǎn)生。
因此，這個時候，你不能覺得這個同事滿是缺點，而是心平氣和地與同事分析造成你們矛盾的那一件事，并盡量站在對方的角度上，多替對方想想。
二、主動和解，握手言和
俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。當自己和同事發(fā)生矛盾時，由于自己不知道對方是什么性格的人，為了早點化解矛盾，自己可以主動和解，握手言和。不然萬一對方是個強勢的人，你也不服氣，雙方都不愿意主動和解，那你們要僵持多久呢?每天工作，總會低頭不見抬頭見，豈不會有點尷尬?你早點主動和解，就可以讓氣氛早一點變?nèi)谇ⅰ?br>
在公司里，你可能會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：同事之間鬧矛盾之后，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最后導致無法和諧共事就得不償失了。
三、學會用情商說話
在職場中，有時候情商比智商還要重要呢。不管是與同事發(fā)生矛盾，還是與上級，都可以利用自己的情商來巧妙化解矛盾。
如何處理同事之間的矛盾，四個方法教你輕松處理!
然而并不是每個人天生都擁有高情商的，但可以學。其實高情商的人，最顯著的一個特點就是脾氣好，同事與自己發(fā)生矛盾時，不是賭氣不理睬，而是笑著開一個玩笑，巧妙地化解了。
四、擁有真誠的態(tài)度
不管做什么事情，真誠永遠是排在第一位的。當你與同事發(fā)生矛盾時，也是一樣的，不管誰對誰錯，自己都可以以真誠的態(tài)度向同事坦白，解釋清楚。
如果是自己錯在先，你真誠的態(tài)度會讓同事內(nèi)心感動不已，如果是同事錯在先，那你真誠的態(tài)度可以讓同事內(nèi)心覺得慚愧，以后對你的態(tài)度可能比以前還要好。
坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，盡量不要拖延，出現(xiàn)矛盾之后，盡快溝通占據(jù)主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，借著一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方了解你的看法。
