如果沒有創(chuàng)業(yè)的資本，也沒有創(chuàng)業(yè)的想法，選擇做一個(gè)打工人，那么無論你是在擇業(yè)，還是跳槽，一定要搞懂什么樣的工作算是一份好工作。
很多時(shí)候選擇比努力更重要，相同的努力，不同的選擇得到的結(jié)果截然不同?？隙〞腥苏f，什么能力、本事之類的話，好像是只要足夠優(yōu)秀，一定不會差到哪去。
同樣是售貨員，賣奢侈品的與賣地?cái)傌浀氖斋@相同嗎？同樣是做服務(wù)員，小餐廳的能與五星級酒店的一樣嗎？同樣是駕駛員，開公交車，開火車，開飛機(jī)，那能一樣嗎？同理，同樣是職場人，你真的相信大家都一樣嗎？
“人定勝天”的道理不錯(cuò)，但對于大多數(shù)普通人來講，不得不向現(xiàn)實(shí)低頭。所謂好工作，從以下幾個(gè)維度來判斷，或許能幫你打開一些思路。
一、職業(yè)屬性是第一考量標(biāo)準(zhǔn)
按照馬斯洛需求理論，具有職業(yè)屬性的工作，直接跳過了滿足生理需求，直接跨越到了心理需求。
1.習(xí)得文武藝，貨與帝王家
無論職位高低，還是權(quán)力大小，有國家的背書，一定差不了。比如，軍人、法官、警察、相關(guān)權(quán)力部門，這些工作在為民服務(wù)的同時(shí)，也得到了極大的尊重。
這也是為什么每年公考的人那么多，許多人打破腦袋都想進(jìn)入體制內(nèi)的原因。
個(gè)人能力永遠(yuǎn)無法替代國家力量，工作代表的不僅是個(gè)人，更重要的是責(zé)任，這是職業(yè)屬性所賦予的。
見到過太多這樣的事情，誰管你多有錢，在企業(yè)、行業(yè)里有多大的權(quán)，照樣不能忽視具有職業(yè)屬性的人，哪怕他職位并不高。真正經(jīng)過的人都明白其中的道理。
2.職業(yè)影響力，長期效果明顯
職業(yè)屬性中還有一類屬于，職業(yè)特點(diǎn)，不僅收入穩(wěn)定，而且受到人們尊重。比如，醫(yī)生、律師、教師……
隨著經(jīng)驗(yàn)、閱歷的豐富，專業(yè)技能的提升，這類職業(yè)也很受人們的尊重。不過，這與個(gè)人的能力有關(guān)，同樣是老教師，老中醫(yī)……技能水平?jīng)Q定了受尊重的程度。
不過，只要技能不差，依然會被社會認(rèn)可。工作時(shí)間越久，職業(yè)屬性的特點(diǎn)越明顯，收到尊重的程度也就越高。
同樣是職場人，企業(yè)里哪怕你是個(gè)高層，但隨著時(shí)間的推移遲早會感覺到英雄遲暮，但具有職業(yè)屬性的工作，會隨著時(shí)間的推移，技能、經(jīng)驗(yàn)逐漸就轉(zhuǎn)化為一種財(cái)富。
就拿醫(yī)生來講，剛畢業(yè)的年輕人雖然知識水平更高，但見過的病例少，經(jīng)歷的病人少，依然要跟前輩學(xué)習(xí)。可如果換成企業(yè)里，人走茶涼是常態(tài)，新官不理舊賬也實(shí)屬正常，哪有什么尊重可言。
二、發(fā)展機(jī)會是第二維度考量
1.上升空間大小來判斷
許多職場人容易遇到自己發(fā)展的“瓶頸期”，其實(shí)原因很簡單，要么遇到阻力太大，要么就是上升空間太小。
這里的上升空間，不僅是職位上，還有個(gè)人能力、價(jià)值的提升。比如，外賣員、快遞員，上升空間就比較小，個(gè)人能力、價(jià)值得不到提升，職位提升又能提升到哪里？
個(gè)人價(jià)值得不到提升，或者提升幅度較小，很容易被淘汰，有些工作可替代性太強(qiáng)，比如，服務(wù)員、保潔員、快遞員、外賣員……完全可以被替代掉，這里沒有職業(yè)歧視的意思，只是闡述一個(gè)事實(shí)。
無論是個(gè)人價(jià)值，還是職位，上升空間大的優(yōu)先選擇。
2.提升速度快慢來判斷
成功要趁早，職場生涯短短幾十年，“黃金進(jìn)步期”就那么幾年，一步跟不上，步步跟不上。就像公交車，錯(cuò)了這一班，每次都差那么一點(diǎn)，最終末班車開走的時(shí)候，根本不會和你打招呼。
人們常說：“這世上沒有捷徑?！边@話真不能全信，如果說提升個(gè)人價(jià)值來講，確實(shí)需要一步一個(gè)腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打。
如果說職場晉升來講，肯定有捷徑可以走，假如你是名校畢業(yè)，入職到了世界500強(qiáng)，大家都是名校畢業(yè)，你并不突出。
可是如果到了普通的國企，名校畢業(yè)就可能率先被重用，等到了一定位置、層級的時(shí)候，眼界、視角就會發(fā)生變化，格局也就會被打開。
哪怕從頭再來都有東山再起的機(jī)會，如果一直在底層打拼，基礎(chǔ)再扎實(shí)，都沒更高的視角，很難打破固有階層的思維。所以，根據(jù)自己優(yōu)勢做出恰當(dāng)?shù)倪x擇。
三、賺錢多少是最后考慮要素
1.穩(wěn)定的收入與福利
有些工作雖然賺的不多，卻很穩(wěn)定，依然受到人們追捧。雖說對于職場人來講，賺錢越多越好，但如果跟穩(wěn)定來比，相信大多數(shù)人會選擇穩(wěn)定。
穩(wěn)定會給人帶來安全感，哪怕不算多，但能保證長期穩(wěn)定，旱澇保收絕對是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。尤其是經(jīng)過三年疫情，想必許多職場人感覺到了穩(wěn)定的好處。
做個(gè)簡單的比較，就可以看得出來，如果給私營企業(yè)打工，收入水平和福利高于供電局，如果有機(jī)會進(jìn)入供電局，你是否會猶豫？
就拿我們這個(gè)小城市來講，外賣員如果好好干，一月5000~10000總是有的，比供電局普通員工高不少，但毫無意外，大多數(shù)人都會選擇供電局。
2.賺錢多少來衡量
作為打工人，首選是穩(wěn)定，可現(xiàn)實(shí)是不一定所有人都有選擇的權(quán)力，如果沒有穩(wěn)定的收入，就要考慮賺錢的多少。
作為打工人，大家都是為了賺錢，做同樣的事情，能賺得多，為什么選擇賺得少呢？尤其是做著相同的事情，肯定有賺錢多少的差別。
比如，飯店服務(wù)員，生意好的飯店，肯定要比生意差的飯店給的工資高，做著同樣的工作，肯定要選擇那些收入更高的，這個(gè)誰都不會選錯(cuò)。
寫在最后
作為職場人如何判斷一份工作的優(yōu)劣，絕不能單單用錢這個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)來判斷，除非賺的錢足夠讓你實(shí)現(xiàn)階層躍遷，但這對于職場人來講，是極少數(shù)的現(xiàn)象。所以，結(jié)合自身的情況，根據(jù)以上三個(gè)維度進(jìn)行選擇，不會出太大的問題。
