提升職場競爭力該做好哪些準(zhǔn)備， 人自出生起就開始了同外界條件的競爭，在職場中這更不例外，職場競爭則更加殘酷。 有道“職場如戰(zhàn)場”，下面分享提升職場競爭力該做好哪些準(zhǔn)備。
1、積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)
不管你從事什么領(lǐng)域，工作經(jīng)驗(yàn)最豐富、能力最強(qiáng)的人，無論走到哪里都是最得到老板器重、同事信賴的那類人。
如果你想提高自己的職場競爭力，不妨從積累經(jīng)驗(yàn)——這最基本的一點(diǎn)開始。
2、要擅長用文字的溝通方式，防止信息走形
溝通方式差不多就兩種，一種是瞬間記憶溝通方式，比如談話、打電話等口頭溝通方式，這是不留痕跡的，說完了就完了，你事后能想起來大概也剩不了多少；還有一種是寫短信、信函等文字溝通方式，叫永久記憶溝通方式。這種形式的溝通，能讓信息保持完整，并且能留存、遞延。
所以在職場里面，要想讓自己的聲音、想法準(zhǔn)確的傳遞給別人，一定要擅長用文字，這也可以提升你的職場競爭力。
3、讓老板欠你，而不是反過來
有一句話，是我說的：優(yōu)秀的員工，能力永遠(yuǎn)高出薪水一點(diǎn)點(diǎn)。
如果你的能力比薪水高很多，你馬上就會待不下去，你也就不再是公司的員工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了錢以外，不會時時想著將其他的東西給你，比如機(jī)會，因?yàn)樗磺纺闶裁础?br>
所以，要做到能力比薪水高一點(diǎn)點(diǎn)，就要事事超出老板的期待一點(diǎn)點(diǎn)。
比如明明一天可以完成，說一天半，這半天不是給你看電視用，是用來提前交卷的；比如明明老板給出具體要求讓你做一份方案，在做好的前提下，在某幾個點(diǎn)上給他放幾個其他的選擇——預(yù)知或預(yù)設(shè)老板的期望值，然后超越它，這是“管理老板”中很重要的點(diǎn)。
4、要把句號變成問號
一個領(lǐng)導(dǎo)者有時候?yàn)槭裁磿鄙兕I(lǐng)導(dǎo)力？因?yàn)樗珜Ｗ⒂诰涮枺?jīng)常跟屬下說，你們要怎么干，要如何干等等，以一種命令的口吻跟人交流。在這樣的命令壓力下，底下的員工或限制了思維，或限制了心情。要知道，人們喜歡用自己的決定去做事情，而不喜歡用別人的決定去做事情，尤其是中國人，這種性格更明顯。
所以，即使你知道了答案，即使你想驅(qū)使別人按照你的意思去做，你都可以換種方式來說話，就是把句號變成問號。
因而在職場里，無論你是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都應(yīng)該準(zhǔn)備一些問話提綱。在句號變問號的這個過程當(dāng)中，要什么你就問什么，問什么你就會得到什么，如果你什么都沒有得到，那一定是因?yàn)槟銢]有去問。
這就是職場當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)力，職場當(dāng)中的影響力，威望、心情統(tǒng)統(tǒng)都與說話方式有關(guān)。
5、掌握情報信息力
進(jìn)入知識快速“折舊”的年代，在校期間所學(xué)的`東西，如果不隨時update，很快就跟不上時代。
但是，徒有持續(xù)學(xué)習(xí)的上進(jìn)心還不夠，更要懂得如何快速有效地在浩如煙海的信息中“淘金”，掌握最新的關(guān)鍵情報?，F(xiàn)在是速度決定勝敗，誰的情報力比較快，誰就掌握贏的先機(jī)。
因此，如今都把“情報搜集列為 “絕對必要的工作技能”。
有人說，如果我做了上面所有的事情還沒升職加薪怎么辦？相信我，你一定會在下一份工作中拿到所有應(yīng)得的。
