體制內(nèi)的職場，在很多方面與企業(yè)有著較大的差異。體制內(nèi)更加注重規(guī)矩。
作為體制內(nèi)的一員，與領(lǐng)導(dǎo)相處，需要遵守一定的原則。在日常工作中，有一些禁忌是絕對不能觸碰的。
1、不要問領(lǐng)導(dǎo)為何發(fā)怒。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)怒，不管他生氣的原因是什么，你都不要去問。
因為領(lǐng)導(dǎo)又無法從你那里獲得什么幫助，而且很多事情，領(lǐng)導(dǎo)也不想讓你知道。
你要是問領(lǐng)導(dǎo)為什么生氣，只會又一次讓他回憶起令他不忿的事情，心情會更加糟糕。
這個時候，你要小心翼翼，能避開就避開，避不開就長話短說，如果你的匯報內(nèi)容，有可能讓領(lǐng)導(dǎo)的心情雪上加霜，可能的話，最好換個時間匯報。
2、不打聽領(lǐng)導(dǎo)的私下會談的內(nèi)容。
在體制內(nèi)，很多事情都是在私下里進(jìn)行磋商，相關(guān)利益方經(jīng)過爭取與妥協(xié)，最終形成了口頭約定。
領(lǐng)導(dǎo)私下會談的內(nèi)容，涉及很多秘密，有些還可能是不可告人的內(nèi)容。
作為領(lǐng)導(dǎo)身邊的下屬，千萬不要好奇心爆棚，想要打聽這些內(nèi)容，這只會讓領(lǐng)導(dǎo)對你不放心，想方設(shè)法把你這個不安定因素給剔除。
3、回避領(lǐng)導(dǎo)所有的個人隱私。
體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，會培養(yǎng)自己的心腹。對待心腹下屬，領(lǐng)導(dǎo)一般會將公事和私事都會交給他處理。
但是對于普通下屬，領(lǐng)導(dǎo)不希望他們了解自己的隱私。體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的身份相對來說比較敏感，很多私事容易被關(guān)注、放大，甚至是故意曲解。比如原中石油北京項目管理公司領(lǐng)導(dǎo)胡繼勇，因為攜女子游成都被拍，造成了巨大影響。
你最好回避領(lǐng)導(dǎo)的所有個人隱私，以免造成不必要的麻煩。這樣的行為，領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為你比較識趣，增加對你的好感。
4、不接領(lǐng)導(dǎo)自我貶低的話茬。
領(lǐng)導(dǎo)有時候會自我調(diào)侃，說一些自己曾經(jīng)的糗事，或是以往工作中犯過的小錯誤，那是謙虛，是平易近人，是幽默。
有時候領(lǐng)導(dǎo)還會自我批評，還說要接受大家的批評和意見，說得言辭誠懇，好像真的是真心悔過似的。
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)只是說說而已，他沒往心里去，你也千萬別當(dāng)真。這時候，你反駁他，就打斷了他的表演；附和他，就會被記恨。只要佯裝感動的聽他說就行。
5、不明確表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
在體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的要求，與普通企業(yè)有些差異。大多體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，把“服從”看成是合格下屬的基本要求。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問你的看法時，你可以有思考，有邏輯，但最好不要給出太明確的結(jié)論。因為你不知道你的結(jié)論，能不能與領(lǐng)導(dǎo)保持一致。
在領(lǐng)導(dǎo)面前，該模糊的時候要模糊，甚至該敷衍的時候要敷衍。領(lǐng)導(dǎo)很多時候需要的就是敷衍。他讓你表達(dá)意見，很可能考校的不是你的能力，而是你的態(tài)度。
6、不搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。
在體制內(nèi)，官大一級壓死人。各個層次，都要謹(jǐn)守自己的身份，不可逾越。
你是下屬，就要有下屬的本分。風(fēng)頭要讓領(lǐng)導(dǎo)出，不能搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。比如領(lǐng)導(dǎo)帶著你去基層視察，你總不能走在領(lǐng)導(dǎo)前面吧。
就算本來是你的風(fēng)頭，比如你評上了系統(tǒng)內(nèi)的優(yōu)秀員工，讓你發(fā)言，你也要適可而止，把功勞往領(lǐng)導(dǎo)身上推。
7、不輕易選邊站隊。
有人認(rèn)為，既然已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)的下屬了，那就是這個領(lǐng)導(dǎo)的人了。其實(shí)并不是，體制內(nèi)的關(guān)系錯綜復(fù)雜。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和選邊站隊是兩碼事。
站了隊，就是給自己貼上了很難撕去的標(biāo)簽，與隊伍一榮俱榮，一損俱損。所以，這件事風(fēng)險非常大，要非常慎重。
