選擇和努力決定了你的成長曲線
畢業(yè)五年之后，當(dāng)我們與曾經(jīng)一樣的同學(xué)在見時，您就會看到我們之間逐漸有了差距，這種差距來源很多，有可能家庭背景、工作機遇、個人努力等多種因素。（看下圖的職業(yè)成長曲線）我們不能選擇家庭背景，不過我們可以決定自己是否能力，決定通過我們提前的準(zhǔn)備和努力去抓住每一個機遇，這種提前準(zhǔn)備就是職業(yè)規(guī)劃。
我們?nèi)松枰?jīng)營，經(jīng)營什么呢？工作背景、職位、專業(yè)、收入、人脈等等，就像上一篇文章說的好的公司招聘都需要有更好公司的工作經(jīng)歷，這就需要我們好好經(jīng)營自己的工作背景，好好選取自己的東家，有了職業(yè)背景然后就是職位，回顧我們的職業(yè)生涯你會發(fā)現(xiàn)你做招聘專員你不會涉及太多績效和薪酬，而隨著職位的提升要求我們精通人力資源各個模塊，所以我們要經(jīng)營職位，在選取工作是最好選取HRM或者人資負(fù)責(zé)人這樣的崗位，因為涉及面會更廣，讓你接觸各個模塊。然后就是經(jīng)營自己的專業(yè)，專業(yè)決定了我們的專業(yè)自信，有金剛鉆才能攬瓷器活。只有經(jīng)營好前三項，后面的兩項就附帶而來。
在做經(jīng)營你自己的職業(yè)生涯前，我們必須搞清楚，我們能做什么、擅長做什么、喜歡做什么，我們現(xiàn)在從事的職業(yè)是否是我們喜歡的、擅長的。所以我們開始要剖析自己，看自己是否適合做人力資源，同時要給自己一個心理預(yù)期，知道我們將來要面對什么？就像前篇文章說的中國大多HR，都是在中小企業(yè)甚至微小企業(yè)里工作的。HR的工作是沒有我們想象得那么高大上的，書本上的什么企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃規(guī)劃、什么各種高大上的績效考核辦法、薪酬體系設(shè)計等等，基本上都是虛無縹緲的東西。HR入門門檻很低，不是一項多么技術(shù)性的工作，我們所在企業(yè)的環(huán)境決定了我們工作的深淺。要向做好，需要我們付出更多的努力和精力。
要向做好HR需要具有以下基本特質(zhì)或者思維習(xí)慣：
1、愿意與人溝通，性格外向。人際交往能力比較強，hr要做很多的思想工作和溝通工作。
2、對運營有感覺。對企業(yè)經(jīng)營有感覺，能夠理解公司運營的基本規(guī)范和思路，指導(dǎo)企業(yè)怎么做，能跟上甚至超越老板的思維。
3、喜歡訂立規(guī)則。HR工作會設(shè)計企業(yè)管理的方方面面，需要我們建立一整套的機制和規(guī)則。
4、正直公義。就像公眾號圖標(biāo)下面的文字：人力資源始于修己，終于安人。我們要做的是企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，員工的楷模，因為只有我們做到了，才能要求別人去做。
5、具體強大的自驅(qū)力。人力資源工作分為幾個層次，事務(wù)性工作、項目推進工作、企業(yè)業(yè)績提升輔導(dǎo)工作，如果我們沒有很強的成就感和自驅(qū)力，我們很難在后期有所提升。
如果以上5條你都具備了，恭喜您，您適合做HR，那就開始您的爭渡過程吧。
