在職場中一旦被貼上“新人”這個標簽就會享受一些特殊待遇。
“新人”會被“老人”排擠，會顯得傻里傻氣的，會踩“老人”都知道的坑。被人看笑話笑到不行，卻沒人提醒。種種情況，真是慘不忍睹！
那怎么才能盡快撕掉新人標簽?zāi)兀?br>
先從有心開始做起！
職場成長無法速成，但“有心”的門檻并不高！
經(jīng)驗和能力新人是無法在短時間內(nèi)迅速完成積累的，但是新人可以做到“有心”。
有心是什么？
有心就是用心做，仔細地觀察，認真地執(zhí)行。能力短期內(nèi)無法提升，而有心是一種態(tài)度，態(tài)度是能夠很容易被看到的。
初入職場或者剛進公司的新員工，一般情況下是不可能被委以重任，所以也不可能有很多表現(xiàn)自己能力的機會。
多數(shù)情況下都被安排做一些不太重要的事，俗稱打雜。
真正有心的人，把每件小事情都看成是提升自己的機會，認真把小事做漂亮。
你的有心、你的積極態(tài)度是能夠被老員工、部門經(jīng)理甚至公司領(lǐng)導(dǎo)看到的。
我以前就職的公司，有個女孩剛?cè)肼毑痪谩Ｓ幸淮挝易屗谖募窭镎乙环萆虘艉贤?，她花了幾秒就找出來了?br>
我感覺非常奇怪，一百多個商戶上千份的合同都堆在大文件柜里，怎么這么快就找到了？
原來她很細心地用彩色標簽紙給合同進行了分類。不同的樓層，不同性質(zhì)的商戶，用不同顏色的標簽帖上，這樣一目了然，節(jié)省了很多查找的時間。
這個小小細節(jié)，讓我立即對她的工作另眼相看，給了她許多機會證明自己。她有了更多的鍛煉機會，也迅速成長為骨干員工。
像這樣的細節(jié)不需要高深的理論，也不需要有多高的能力來完成，只要有一顆善于觀察善于思考的心，把細節(jié)做好一點，自然會有人注意到。
“有心”從觀察和模仿開始。
職場中， 常常是一個蘿卜一個坑，每個人都有自己手頭的事。沒有人有義務(wù)手把手教新人怎么做。但是如果你是個有心人，你學(xué)會觀察和模仿，就會很快從新人班畢業(yè)。
還是上面那個女孩，我在一次營銷活動前的商戶培訓(xùn)時，發(fā)現(xiàn)她很認真地做著筆記。會后，我看了她的筆記，非常詳細。于是下一次商戶培訓(xùn)時，我讓她試試。
雖然她有點小緊張，但是仍然把筆記的大部分內(nèi)容都原樣復(fù)述了出來。做為新人第一次做培訓(xùn)，效果已經(jīng)非常不錯了。后來商戶培訓(xùn)我就再也沒操心過，都交給她做。她很快就和商戶建立起了良好的合作關(guān)系。
沒有誰一開始就是專家、高手，但是你可以觀察你的同事，他們在會議中是怎么發(fā)言的，在電話中是怎么溝通工作的？他們是如何跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的？對于領(lǐng)導(dǎo)的提問，又是怎么回復(fù)的。工作目標下達后，該如何分解和落實？在出現(xiàn)突發(fā)情況時，他們是怎么處理的？制定方案的時候，是否有備用方案？
隨時隨地，用心記下來，有機會就記到紙上、手機上，利用休息的時候好好復(fù)盤、思考，想像如果你面臨同樣的情況，你應(yīng)該怎么處理？
如果你從思考到語言到行動上，都和老員工一致，那你就融入了企業(yè)文化，很快就會得到老員工、領(lǐng)導(dǎo)的認可。
職場是以結(jié)果為導(dǎo)向，過程并不重要。
同樣一項工作，老員工輕松完成九十分；做為職場新人的你費心費力，花幾個通宵加班，只做了六十分，領(lǐng)導(dǎo)不會因為你做的費勁就表揚你，他只會看最終的結(jié)果。
很多人覺得自己很委屈，剛接手的工作，也沒有人教，沒人帶，自己費盡心思做到這樣已經(jīng)不錯了。
要記住，職場不是學(xué)校，老員工和領(lǐng)導(dǎo)也不是老師。沒有人有義務(wù)幫助你成長，你只能靠自己。
你可以向老員工學(xué)習(xí)請教，但必須以結(jié)果為導(dǎo)向，交出滿意的答卷。領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注結(jié)果，并不在意過程。
新人一定要注意，有心留存工作痕跡。
做為新人，在職場中難免犯錯。不管做什么工作項目，都要時時留存工作痕跡。這樣隨時可以進行復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)自己的錯誤，避免下次再犯同類型的錯誤。
做為職場新人，還有一個重要作用，就是背鍋。
是的，職場就是這么殘忍。經(jīng)常會有犯了錯誤、工作完成不到位的情況，老員工會讓新人背鍋。
如何避免這種情況發(fā)生呢？
留存工作痕跡。
我有個同事，進公司也不久，對一些工作流程不是特別熟悉。不過他有個好習(xí)慣，凡事做記錄，小心謹慎，步步為營。
有一次做大型營銷活動，區(qū)域公司要把宣傳物料和營銷獎品寄到公司。結(jié)果收貨后，發(fā)現(xiàn)數(shù)量短缺。區(qū)域公司負責(zé)發(fā)貨的人一口咬定，是地方分公司把數(shù)量搞錯了。
幸虧他在一周前電話溝通數(shù)量后，又通過QQ和對方確認了一次。他把對話確認數(shù)量的截圖發(fā)給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理拿著截圖和區(qū)域溝通后補發(fā)了短缺的禮品。
如果沒有事先留有痕跡，很有可能，就有人要背這個鍋，誰來背？當(dāng)然是新人。
新人在做任何工作時，一定要有心留個證據(jù)。微信、QQ、郵件都行，見領(lǐng)導(dǎo)一定拿著筆和本子，如果當(dāng)面交待工作，請用紙筆記錄下來。一方面對領(lǐng)導(dǎo)是個尊重，一方面也是一種工作痕跡。
少談夢想，多做實事。
有個學(xué)企劃的大學(xué)生畢業(yè)后在公司實習(xí)，有點小口吃，卻特別愛吹牛，對自己超級自信，說如果他上《非誠勿擾》肯定燈全亮。他姓張，于是有了個外號叫張全亮。
張全亮和同事聊天，開口閉口，說要在一年內(nèi)做到部門經(jīng)理，三年內(nèi)做到分公司總經(jīng)理。
聽到這話的人，都笑得不行。因為他的能力實在是有限，工作也經(jīng)常出紕漏。
當(dāng)你的能力還撐不起夢想的時候，到處吹噓你的夢想只會惹人嘲笑。
職場新人，要做有心人，別光做有夢人。有夢也可以，放在心里，別放在嘴上。
我也做過職場新人，我當(dāng)新人那會，多希望能有人來告訴我上面這些內(nèi)容?？墒菦]有，只好自己慢慢總結(jié)。
上面這些觀點不像那些講夢想講奮斗的文章，讓你看得很嗨；相反，職場現(xiàn)實會讓你覺得悲哀！但如果你看懂了，理解了，做個有心人，你就會少走很多彎路，很快從新人班畢業(yè)了！
