人在職場,最難受的不是自己沒升職,而是和你差不多甚至還不如你的同事,產(chǎn)房傳喜訊,升了……差哪兒呢?
是差彩虹屁,還是差大禮包?是他朝中有人,還是他接受了潛規(guī)則?職場是個(gè)技術(shù)活,光有能力是不夠的。來來來,安利你幾招晉升秘技!
有能力不如這三樣
一、有結(jié)果
你的工作必須體現(xiàn)在結(jié)果上,否則就不能稱之為能力,頂多算潛力。老板想看到的不是苦勞和疲勞,而是功勞。說你有多辛苦,爬雪山,過草地,啃樹皮,沒用,結(jié)果第一。
此外,不要以為做好本職工作就能晉升。一個(gè)人被提拔的本質(zhì)是:做到了超出本職工作的業(yè)績和表現(xiàn)。完成工作只是基本盤,超出預(yù)期才是你的贏面。
二、有意愿
絕大多數(shù)人都是被動(dòng)的,不安排就不做,不問就不說??墒?,總有人會(huì)在出現(xiàn)問題后,主動(dòng)說,這個(gè)事我來頂吧。雖然他不是領(lǐng)導(dǎo)的崗位,但他表現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)力。
升職最關(guān)鍵的一步,就是表達(dá)升職的意愿,工作中很多事就是這樣,開口要才能有,等是等不來的。想想你在職場認(rèn)識(shí)的牛人,是不是多少都有點(diǎn)匪氣?想要就去說,就去爭,就讓老板看到你的意愿。一個(gè)有能力沒意愿的人,老板是不敢提拔你的。
三、有擔(dān)當(dāng)
事沒做好,站出來說,責(zé)任在我。敢于擔(dān)責(zé),是對(duì)于一個(gè)管理者的基本要求,如果你總是出了事都是別人的錯(cuò),或者不是我的錯(cuò)全是月亮惹的禍,誰敢讓你帶團(tuán)隊(duì)?
想要快速晉升,扛事是必備素質(zhì):第一,做到“我辦事,你放心”,第二,真是事干砸了,我錯(cuò)了就認(rèn),認(rèn)了就改,改了不再犯。
有能力也要被看見
你活好活又全,是老板眼神不好沒看見。這不是老板的問題,是你自己的問題,職場最重要的意識(shí)覺醒是:讓你的工作被看見。
理解從來都是稀缺的例外,誤解才是人生的常態(tài)。在家你老婆或你老公都未必懂你,上班指望老板和你有這樣的默契,是不現(xiàn)實(shí)的。光練不說傻把式,怎么讓老板看見?教你三招:
第一,主動(dòng)匯報(bào)
干活是點(diǎn)外賣的邏輯,你下了單,外賣小哥向店家出發(fā)需要多少分鐘,什么時(shí)候取到貨了,什么時(shí)候開始送貨,送貨時(shí)在地圖上向你一步一步挪過來,你都可以看到,你是不是特別有安全感?不要傻乎乎地悶頭干活,讓領(lǐng)導(dǎo)玩我猜我猜我猜猜猜!
第二,你的努力要讓領(lǐng)導(dǎo)知道
比如加班,但不要搞的很惡心,拍張皓月當(dāng)空的照片,配上兩句雞湯文:“只有拼出來的成功,沒有等出來的輝煌”,再來個(gè)握拳頭的小表情。干完了活,給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)消息或郵件,匯報(bào)一下就行了?;蚴羌影鄷r(shí)遇到問題,請(qǐng)教一下領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)教就是讓他知道你在做事。
第三,和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)齊信息
你在做的重要的事要讓領(lǐng)導(dǎo)知道,避免信息不對(duì)稱,出力不討好。你覺得重要,領(lǐng)導(dǎo)覺得不重要,你白干了啊,做事不由東,累死也無功。
總之一句話:又練又說才是真把式。
給老板你的確定性
什么是確定性?
就是老板知道這件事你一定會(huì)這樣做,你有原則且你夠堅(jiān)持。別人信任你,說你靠譜,本質(zhì)上來說,就是因?yàn)槟隳芴峁?duì)方所需要的確定性。
你說我不喝酒,別人勸了你兩句,你就喝了兩口,你以為是給別人面子,別人只看到了你沒原則;有個(gè)事本不該你做,別人求了你兩下,你心一軟就把活攬下來了,你以為是在幫助別人,別人只看到了你經(jīng)不起游說。
你說喝不喝酒和有沒有原則沒關(guān)系,你說幫不幫別人不代表你耳根子軟,可是在職場誰會(huì)和你講武德?別人只覺得自己是由小見大,對(duì)你下了定義。
當(dāng)老板手上有個(gè)好項(xiàng)目想要交給你時(shí),他會(huì)想起來你喝酒時(shí)出爾反爾,你工作時(shí)當(dāng)濫好人,他得出一個(gè)結(jié)論:你這人經(jīng)不住考驗(yàn)。
靠譜最基本的一條就是確定性。
如果你做不到就不要說;如果你說了就要做到,無論是多小的事,只要你決定了就堅(jiān)持。你說今天一定要做完的事,就一定做到;你說今天做不完的事,一定不要今天交差。如果一件事你說這么做不對(duì),哪怕別人的意見都和你不一樣,你也要一口咬死自己的判斷;而如果你心里沒那么有把握,就不要表達(dá)你的觀點(diǎn)……
打造你的職業(yè)印象
你不需要彩虹屁和潛規(guī)則,也可以贏得老板的好感,教你三個(gè)小伎倆:
第一,爭當(dāng)報(bào)喜鳥
成為給老板傳遞好消息的那個(gè)人,比如公司取得了新成果,行業(yè)出現(xiàn)了利好的政策,你要盡早掌握,及時(shí)告訴老板。好消息給老板帶來的好心情,就會(huì)和你隱隱地連在一起,成為老板的直覺。
想想看,三個(gè)人,一個(gè)總是帶來好消息,一個(gè)總是帶來壞消息,還有一個(gè)從來沒有任何消息,誰的機(jī)會(huì)更多一些?
第二,扮演煉金師
這一條難度系數(shù)三顆星,但如果你做到了,收益極高。領(lǐng)導(dǎo)可能雜七雜八地提過很多要求,你要做的是把他的思路總結(jié)出來,分門別類整理成幾條,找機(jī)會(huì)當(dāng)著他的面談?wù)勀銓?duì)這些要求的理解,就會(huì)立即提高他對(duì)你的信任度。和其他人相比,他一定會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。
第三,下好先手棋
你一定要找一件事做在領(lǐng)導(dǎo)的前面,等他來發(fā)現(xiàn)。比如領(lǐng)導(dǎo)帶你去拜訪一個(gè)客戶,快到中午了,領(lǐng)導(dǎo)讓你查查附近有沒有能請(qǐng)客的地方,這時(shí)候他發(fā)現(xiàn),你提前把周圍的情況摸清了,什么店什么好吃都了解了,兩分鐘位子都訂好了。他不僅僅是滿意,一定會(huì)對(duì)你刮目相看。
看完了上面的內(nèi)容,你是不是開點(diǎn)竅了?一個(gè)人的能力很重要,但不是唯一重要的。這幾招晉升秘技你都玩明白了,如果你還不被重用,算我輸。