5月是畢業(yè)求職季，入職體檢迎來高峰。一部分人因?yàn)閾?dān)心通不過體檢被用人單位拒絕，不惜花高價(jià)請(qǐng)人代為體檢，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開的秘密。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，代檢中介機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)招攬客戶，從尋找代檢者、辦假證，到聯(lián)系醫(yī)院、修改結(jié)果，儼然一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。1200元代替抽血，3000元修改體檢結(jié)果，中介還宣稱“確保100%通過”。公務(wù)員的體檢因?yàn)椴僮麟y度大，市面價(jià)一般都是三四萬。
1200元代替抽血，3000元修改體檢結(jié)果，三四萬代為公務(wù)員考試體檢，求職者因?yàn)閾?dān)心體檢不能通過，花錢請(qǐng)人代為體檢，違反了起碼的誠信原則，也會(huì)給醫(yī)療機(jī)構(gòu)、用人單位和社會(huì)造成不良后果。這種做法無疑不可取。不過，需要指出的是，一些用人單位包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄員工違規(guī)設(shè)置乙肝檢測等體檢門檻，侵犯了求職者的合法權(quán)益，催生代檢族更值得追問。
2010年2月，人社部、教育部、衛(wèi)生部在《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》中明確要求：各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測；不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測報(bào)告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。2011年1月，衛(wèi)生部又下發(fā)“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范乙肝項(xiàng)目檢測的通知”，要求各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在就業(yè)體檢中，無論受檢者是否自愿，一律不得提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)，要求各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)從履行社會(huì)責(zé)任、保障平等就業(yè)權(quán)利的高度，認(rèn)識(shí)就業(yè)體檢取消乙肝項(xiàng)目檢測的意義。《就業(yè)促進(jìn)法》更是明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
然而令人費(fèi)解的是，不僅用人單位堅(jiān)持給員工檢測乙肝，醫(yī)院對(duì)送上門來的乙肝體檢照做不誤。代為檢測乙肝還成了一門生意，一道道乙肝體檢禁令成了一推即開的虛掩大門，豈不悲哀？
在我看來，要落實(shí)就業(yè)體檢禁查乙肝的規(guī)定，不僅要管醫(yī)療機(jī)構(gòu)而且要管用人單位。不僅衛(wèi)生部門監(jiān)管醫(yī)院要給力，人力資源部門對(duì)用人單位的監(jiān)管更不能打醬油，讓就業(yè)禁查乙肝的法律制度和求職者的公平就業(yè)權(quán)利成為浮云。
在消除就業(yè)歧視方面，政府本該擔(dān)當(dāng)起監(jiān)管責(zé)任，帶頭促進(jìn)求職者平等就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。然而，機(jī)關(guān)事業(yè)單位堂而皇之對(duì)求職者檢測乙肝項(xiàng)目且檢測條件苛刻，導(dǎo)致公務(wù)員代檢乙肝價(jià)格最高，政府帶頭搞就業(yè)歧視，政府有何底氣糾正其他用人單位的就業(yè)歧視？公務(wù)員招考歧視乙肝患者，勢必給其他用人單位傳遞出就業(yè)查乙肝有理的錯(cuò)誤信號(hào)。
政府部門下幾道通知，立法部門出臺(tái)法律規(guī)定并不難，難的是如何讓公平用人理念成為社會(huì)共識(shí)，改變就業(yè)歧視潛規(guī)則。從乙肝代檢族生意火爆的現(xiàn)實(shí)來看，在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，指望求職者與用人單位單打獨(dú)斗，幾名“反乙肝斗士”舉報(bào)違規(guī)企業(yè)的微薄力量和媒體曝光，要掀翻就業(yè)查乙肝的老黃歷并不現(xiàn)實(shí)。因?yàn)楣骄蜆I(yè)的法律精神未被用人單位信仰，因?yàn)檎锌脊珓?wù)員本身就業(yè)歧視嚴(yán)重，讓政府查處違規(guī)檢測乙肝的企業(yè)難免底氣不足。
對(duì)此，一方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企要帶頭清理、矯正用人歧視條款，另一方面，既然有了法律與規(guī)定，衛(wèi)生部門、人力資源部門等職能部門要升帳理事，主動(dòng)到一線查處歧視求職者的用人單位，認(rèn)真受理舉報(bào)、反饋查處情況，誰違規(guī)誰受罰。讓用人單位出于違法成本考慮，不敢歧視求職者。從而提高反乙肝歧視的政府監(jiān)管效能，化解乙肝病毒攜帶者的就業(yè)壓力，修復(fù)政府部門在公眾心目中的公信形象。
