職場上，都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的“偏愛”；但光有能力是不夠的，最重要的是你得特別了解領(lǐng)導(dǎo)，做他“肚子里的蛔蟲”。
一句話：
你得懂他。
假如領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，你就知道他要說什么；領(lǐng)導(dǎo)一個眼神，你就知道什么意思，那領(lǐng)導(dǎo)帶著你工作得多帶勁兒，
哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡心明眼亮的下屬呢？
再看看這些問題：
領(lǐng)導(dǎo)的長處和短處是什么？
領(lǐng)導(dǎo)在組織里的目標(biāo)是什么？
最頭疼的壓力是什么？
什么是領(lǐng)導(dǎo)的盲點？
什么是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的工作風(fēng)格？
他喜歡郵件會議還是電話得到消息？
他是在力圖制造沖突還是減少沖突？
如果你不清楚這一切，就像一只蒙著眼睛的鳥，總是磕磕碰碰、與領(lǐng)導(dǎo)容易產(chǎn)生不必要的摩擦和誤解，那領(lǐng)導(dǎo)能喜歡你才怪呢！
可以用下面這些問題自測一下，看你對領(lǐng)導(dǎo)的了解有多少：
你知道領(lǐng)導(dǎo)什么時候忙，什么時候閑嗎？
你知道你發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的微信，他會怎么回嗎？
你給領(lǐng)導(dǎo)寫報告，你的內(nèi)容通常他會滿意嗎？
領(lǐng)導(dǎo)要你做事，通常他講一次，你就能了解他真正要的是什么嗎？
領(lǐng)導(dǎo)突然找你的時候，你可以猜到要干什么嗎？
以上的問題，起碼能答上兩個才算及格。你能答上來幾個呢？
但是，
一千個領(lǐng)導(dǎo)就有一千個面孔。
領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)是不一樣的，每個人都有自己的工作方式，比如有的人喜歡冒險，有的人靠直覺做決定，我們必須先確定我們是在和哪種領(lǐng)導(dǎo)一同工作，才能有的放矢，得到他們的“偏愛”。
通常，領(lǐng)導(dǎo)是以下幾種類型的一種或幾種的混合：
1、 傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)：
特點是堅持原則，喜歡看報告，不喜歡冒險。
他們要求我們什么事都遵守原則，什么事情都給他報告，不要鼓動他去冒險。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)通常滿足于現(xiàn)狀，希望通過循規(guī)蹈矩來保持現(xiàn)狀，而不愿意冒險。這說明他沒有多大的野心，所以我們也不要表現(xiàn)得野心勃勃，這樣不要讓他感覺有威脅。
2、 隨和型領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)對結(jié)果更看重，而不看重過程。只要一切運轉(zhuǎn)良好，他是不太關(guān)心細節(jié)的。
跟他們相處，別拿太多細節(jié)打擾他，努力達到他想要的結(jié)果就好。好處是他對你的細節(jié)不控制，缺點是不會在過程中給你很多的指導(dǎo)，甚至，他自己都意識不到一些細節(jié)方面的問題。
3、 顧問型領(lǐng)導(dǎo)
他們喜歡和下屬一起做決定，喜歡下屬的參與感。
與他們相處，他們不喜歡神神秘秘的人，他們喜歡和他們一樣有民主開放態(tài)度的人。優(yōu)點是足夠民主，缺點是習(xí)慣了集體決策而缺乏個人主張和自主決策能力，容易受到別人的影響。
4、 控制型領(lǐng)導(dǎo)
他們很多時刻都需要監(jiān)控你。他需要知道你做事情的每個細節(jié)和為什么這么做。和他們相處的時候，我們需要不斷地向他們報告，告訴他工作細節(jié)，這樣才能讓他信任。
控制型領(lǐng)導(dǎo)都真心地認為他們的所作所為都是在幫助我們，心中總有我是為你好這樣的念頭，而且他總認為有些工作除了他自己以外沒有人做得來。
他們對細節(jié)的控制偏好來自于內(nèi)心橫行不受控制的焦慮感，所以，這類領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點也顯而易見，即一切都在他的掌控，跟他走，我們不大容易犯大錯誤，他的缺點也是從來不授權(quán)，我們不能成長并且不能實施自己的好想法。
5、 戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)
他們不喜歡被細節(jié)困擾。他只對目標(biāo)和結(jié)果負責(zé)，但如何達到這樣的目標(biāo)和結(jié)果是我們要做的事情。
與他們相處，別拿小事情煩他，要有自覺性，要用他喜歡的目標(biāo)和結(jié)果去打動他。不用告訴他怎么去做，他的優(yōu)點是民主、授權(quán)、有高度，而他們的缺點是不注重細節(jié)，有時只注重結(jié)果，不體恤過程中的艱難。
6、 創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)
創(chuàng)新能抓住這類領(lǐng)導(dǎo)的眼球，他喜歡一切創(chuàng)新的點子。與他們相處的時候，我們要用創(chuàng)新的方法去解決工作中的問題。
創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)不是混日子的領(lǐng)導(dǎo)，他們有野心、有責(zé)任感，著重自我價值的實現(xiàn)，因此，跟他們相處的時候，我們要展示更寬廣的視野、更大的內(nèi)心格局，如自我實現(xiàn)的渴望，這樣他們就會更加欣賞我們。
優(yōu)點是跟他們在一起的時候可以盡情發(fā)揮我們的創(chuàng)意，缺點是他們太愛冒險，需要對他們進行風(fēng)險方面的評估。
7、 邏輯型領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)喜歡有邏輯的思維，我們做的結(jié)論需要有理論的支撐，而不是憑空想象。
和他們相處要確保我們每個報告都有數(shù)據(jù)的支持，他們的優(yōu)點是準(zhǔn)確、仔細，他們的缺點是保守不善于創(chuàng)新。
8、 計劃型領(lǐng)導(dǎo)
他們一般有很整潔的辦公桌，工作也按照計劃執(zhí)行，即使有一堆要做的事情，他們也知道什么是優(yōu)先級，無論是長期的還是遠期的。
和他們相處，如果我們經(jīng)常遲到，答應(yīng)的事永遠也不能按計劃完成，那么他們是不會跟我們建立信任感的。這類領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點是嚴(yán)謹遵守規(guī)章，缺點是非常的刻板。
9、 開創(chuàng)型領(lǐng)導(dǎo)
新的項目總是會讓開創(chuàng)型領(lǐng)導(dǎo)興奮，他們喜歡帶領(lǐng)團隊去做些新的項目。和他們相處要對領(lǐng)導(dǎo)要做的事情表現(xiàn)出極大的熱情，要帶著熱情去完成目標(biāo)，缺點是不體恤下屬，是標(biāo)準(zhǔn)的工作狂，優(yōu)點是熱情有干勁，
10、 順應(yīng)型領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)喜歡花時間去回應(yīng)和解決問題，不是產(chǎn)生新的創(chuàng)意。他們是那種深思熟慮型，不會開創(chuàng)什么創(chuàng)新的局面。
和他們在一起，不要讓他們產(chǎn)生無休止的新項目，而是很好地把已有的項目去完成。
缺點是不喜歡冒險和創(chuàng)新，優(yōu)點是他們是很好的問題解決者，不會推卸責(zé)任而不管。
所以，
怎樣得到他們的“偏愛”，該有數(shù)了吧？
