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職場中,什么樣的人會得到領(lǐng)導(dǎo)偏愛?

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職場上,都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的“偏愛”;但光有能力是不夠的,最重要的是你得特別了解領(lǐng)導(dǎo),做他“肚子里的蛔蟲”。

一句話:

你得懂他。

假如領(lǐng)導(dǎo)一張嘴,你就知道他要說什么;領(lǐng)導(dǎo)一個眼神,你就知道什么意思,那領(lǐng)導(dǎo)帶著你工作得多帶勁兒,

哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡心明眼亮的下屬呢?

再看看這些問題:

領(lǐng)導(dǎo)的長處和短處是什么?
領(lǐng)導(dǎo)在組織里的目標(biāo)是什么?
最頭疼的壓力是什么?
什么是領(lǐng)導(dǎo)的盲點?
什么是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的工作風(fēng)格?
他喜歡郵件會議還是電話得到消息?
他是在力圖制造沖突還是減少沖突?

如果你不清楚這一切,就像一只蒙著眼睛的鳥,總是磕磕碰碰、與領(lǐng)導(dǎo)容易產(chǎn)生不必要的摩擦和誤解,那領(lǐng)導(dǎo)能喜歡你才怪呢!

可以用下面這些問題自測一下,看你對領(lǐng)導(dǎo)的了解有多少:

你知道領(lǐng)導(dǎo)什么時候忙,什么時候閑嗎?
你知道你發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的微信,他會怎么回嗎?
你給領(lǐng)導(dǎo)寫報告,你的內(nèi)容通常他會滿意嗎?
領(lǐng)導(dǎo)要你做事,通常他講一次,你就能了解他真正要的是什么嗎?
領(lǐng)導(dǎo)突然找你的時候,你可以猜到要干什么嗎?
以上的問題,起碼能答上兩個才算及格。你能答上來幾個呢?


但是,
一千個領(lǐng)導(dǎo)就有一千個面孔。
領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)是不一樣的,每個人都有自己的工作方式,比如有的人喜歡冒險,有的人靠直覺做決定,我們必須先確定我們是在和哪種領(lǐng)導(dǎo)一同工作,才能有的放矢,得到他們的“偏愛”。

通常,領(lǐng)導(dǎo)是以下幾種類型的一種或幾種的混合:

1、 傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo):
特點是堅持原則,喜歡看報告,不喜歡冒險。

他們要求我們什么事都遵守原則,什么事情都給他報告,不要鼓動他去冒險。

這樣的領(lǐng)導(dǎo)通常滿足于現(xiàn)狀,希望通過循規(guī)蹈矩來保持現(xiàn)狀,而不愿意冒險。這說明他沒有多大的野心,所以我們也不要表現(xiàn)得野心勃勃,這樣不要讓他感覺有威脅。

2、 隨和型領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)對結(jié)果更看重,而不看重過程。只要一切運轉(zhuǎn)良好,他是不太關(guān)心細節(jié)的。

跟他們相處,別拿太多細節(jié)打擾他,努力達到他想要的結(jié)果就好。好處是他對你的細節(jié)不控制,缺點是不會在過程中給你很多的指導(dǎo),甚至,他自己都意識不到一些細節(jié)方面的問題。

3、 顧問型領(lǐng)導(dǎo)
他們喜歡和下屬一起做決定,喜歡下屬的參與感。

與他們相處,他們不喜歡神神秘秘的人,他們喜歡和他們一樣有民主開放態(tài)度的人。優(yōu)點是足夠民主,缺點是習(xí)慣了集體決策而缺乏個人主張和自主決策能力,容易受到別人的影響。

4、 控制型領(lǐng)導(dǎo)
他們很多時刻都需要監(jiān)控你。他需要知道你做事情的每個細節(jié)和為什么這么做。和他們相處的時候,我們需要不斷地向他們報告,告訴他工作細節(jié),這樣才能讓他信任。

控制型領(lǐng)導(dǎo)都真心地認為他們的所作所為都是在幫助我們,心中總有我是為你好這樣的念頭,而且他總認為有些工作除了他自己以外沒有人做得來。

他們對細節(jié)的控制偏好來自于內(nèi)心橫行不受控制的焦慮感,所以,這類領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點也顯而易見,即一切都在他的掌控,跟他走,我們不大容易犯大錯誤,他的缺點也是從來不授權(quán),我們不能成長并且不能實施自己的好想法。

5、 戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)
他們不喜歡被細節(jié)困擾。他只對目標(biāo)和結(jié)果負責(zé),但如何達到這樣的目標(biāo)和結(jié)果是我們要做的事情。

與他們相處,別拿小事情煩他,要有自覺性,要用他喜歡的目標(biāo)和結(jié)果去打動他。不用告訴他怎么去做,他的優(yōu)點是民主、授權(quán)、有高度,而他們的缺點是不注重細節(jié),有時只注重結(jié)果,不體恤過程中的艱難。

6、 創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)

創(chuàng)新能抓住這類領(lǐng)導(dǎo)的眼球,他喜歡一切創(chuàng)新的點子。與他們相處的時候,我們要用創(chuàng)新的方法去解決工作中的問題。

創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)不是混日子的領(lǐng)導(dǎo),他們有野心、有責(zé)任感,著重自我價值的實現(xiàn),因此,跟他們相處的時候,我們要展示更寬廣的視野、更大的內(nèi)心格局,如自我實現(xiàn)的渴望,這樣他們就會更加欣賞我們。

優(yōu)點是跟他們在一起的時候可以盡情發(fā)揮我們的創(chuàng)意,缺點是他們太愛冒險,需要對他們進行風(fēng)險方面的評估。

7、 邏輯型領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)喜歡有邏輯的思維,我們做的結(jié)論需要有理論的支撐,而不是憑空想象。

和他們相處要確保我們每個報告都有數(shù)據(jù)的支持,他們的優(yōu)點是準(zhǔn)確、仔細,他們的缺點是保守不善于創(chuàng)新。

8、 計劃型領(lǐng)導(dǎo)
他們一般有很整潔的辦公桌,工作也按照計劃執(zhí)行,即使有一堆要做的事情,他們也知道什么是優(yōu)先級,無論是長期的還是遠期的。

和他們相處,如果我們經(jīng)常遲到,答應(yīng)的事永遠也不能按計劃完成,那么他們是不會跟我們建立信任感的。這類領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點是嚴(yán)謹遵守規(guī)章,缺點是非常的刻板。

9、 開創(chuàng)型領(lǐng)導(dǎo)
新的項目總是會讓開創(chuàng)型領(lǐng)導(dǎo)興奮,他們喜歡帶領(lǐng)團隊去做些新的項目。和他們相處要對領(lǐng)導(dǎo)要做的事情表現(xiàn)出極大的熱情,要帶著熱情去完成目標(biāo),缺點是不體恤下屬,是標(biāo)準(zhǔn)的工作狂,優(yōu)點是熱情有干勁,

10、 順應(yīng)型領(lǐng)導(dǎo)
這類領(lǐng)導(dǎo)喜歡花時間去回應(yīng)和解決問題,不是產(chǎn)生新的創(chuàng)意。他們是那種深思熟慮型,不會開創(chuàng)什么創(chuàng)新的局面。

和他們在一起,不要讓他們產(chǎn)生無休止的新項目,而是很好地把已有的項目去完成。

缺點是不喜歡冒險和創(chuàng)新,優(yōu)點是他們是很好的問題解決者,不會推卸責(zé)任而不管。

所以,
怎樣得到他們的“偏愛”,該有數(shù)了吧?

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