1，能進(jìn)頭部公司，就進(jìn)頭部公司。你需要去看看頭部的打法。呆在井里的時(shí)間長(zhǎng)了，你以為井口就是天。在大廠里歷練過(guò)的人，走路都是帶風(fēng)的。
2，城市。北上廣深依然是好選擇，杭州成都南京鄭州武漢也是不錯(cuò)的選擇。
3，價(jià)值觀是否吻合很重要。與企業(yè)的價(jià)值觀是否對(duì)路子。如果是民營(yíng)企業(yè)，那基本上就是，老板的價(jià)值觀決定著公司的價(jià)值觀。如果價(jià)值觀不吻合，趕緊走人吧。
4，你所從事的崗位或工種，最好是這家公司的核心業(yè)務(wù)。比如，你是視頻剪輯高手，那最好是去以視頻為核心業(yè)務(wù)的公司，你去個(gè)工業(yè)制造型公司的宣傳部部門(mén)里剪視頻干嘛呢。
5，只談付出，不談報(bào)酬的公司，值得去死。不要抱著我努力工作辛苦付出老板一定會(huì)看到會(huì)漲薪水這樣的想法。當(dāng)然了，努力工作辛苦付出，只要自己有收獲有成長(zhǎng)，自己樂(lè)意，那也是值得的。我的意思是說(shuō)，努力工作辛苦付出，一定不能是為了感化老板。一個(gè)懂得分享的老板，是不需要你去提醒的。一個(gè)葛朗臺(tái)老板你也是感化不了的。
6，溝通表達(dá)能力很重要。無(wú)論從事的是什么工作。
7，在行業(yè)里或在網(wǎng)上建立自己ip。你可以根據(jù)自己的特長(zhǎng)，專業(yè)技能，工作，在網(wǎng)上相關(guān)的平臺(tái)輸出。時(shí)間的力量，會(huì)讓你慢慢小有名氣。個(gè)人ip會(huì)是你職業(yè)發(fā)展的最后也是最重要的底牌。
8，走到最后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司這個(gè)組織不是你的避風(fēng)港，自己才是避風(fēng)港，你現(xiàn)在就要為搭建這個(gè)避風(fēng)港做努力了添磚加瓦了。
9，一個(gè)沒(méi)有安全感的人，是不具備合作意識(shí)的，放棄與這樣的人合作。如今的社會(huì)，你想成事，無(wú)論大小，都需要合作。
10，如果你是討厭被人管著，因?yàn)槿穗H關(guān)系的問(wèn)題，選擇跳槽，那基本上只會(huì)越跳越差。因?yàn)槟鞘悄阕约旱膯?wèn)題，而不是公司的問(wèn)題。公司不管人那不叫公司。你去了哪里沒(méi)有人際關(guān)系需要處理了。
11，你有沒(méi)有價(jià)值，看別人給不給你錢(qián)，以及給你多少錢(qián)。 放在職場(chǎng)上就是，老板覺(jué)得你很不錯(cuò)，可就是不給你漲薪水，其實(shí)就是你的價(jià)值不夠他再付錢(qián)。 當(dāng)然，的確存在另外一種情況，你的確有價(jià)值，那為什么別人不愿意給你付錢(qián)（付更高的錢(qián)呢），原因也簡(jiǎn)單，你的價(jià)值在他那里不算價(jià)值（對(duì)他并不重要）。 所以，有時(shí)候，不是你不值錢(qián)，而是你沒(méi)找對(duì)買(mǎi)單的人。
12，工作是為自己的簡(jiǎn)歷打工。 只有當(dāng)你深刻地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能擺正在職場(chǎng)的姿態(tài)，才會(huì)懂得如何去工作。 你要相信，努力認(rèn)真工作一定會(huì)有人看到，看到的這個(gè)人很有可能會(huì)在日后成為你的貴人。 我始終不建議，努力認(rèn)真工作是為了討好老板，努力認(rèn)真工作是為了自己的簡(jiǎn)歷添光加彩。
13，努力工作是為自己蓄勢(shì)。 我們的工作，不是為了眼前手上的這份工作，而是為了日后的下一份工作。 工作，是為下一份工作做鋪墊。 努力，是為下一份事業(yè)蓄勢(shì)。 當(dāng)你明白了這一點(diǎn)的時(shí)候，你就會(huì)知道怎樣去開(kāi)展工作了，包括怎樣跳槽。
14，就業(yè)初期可以先做通用型人才，再慢慢（根據(jù)興趣特長(zhǎng)、發(fā)現(xiàn)自己）做專才。 的確，現(xiàn)在很多公司，一人身兼數(shù)職；很多工種的邊界越來(lái)越模糊了。但，這不代表狐貍就可以有議價(jià)。更值錢(qián)的依然是刺猬。（古希臘詩(shī)人阿爾基羅庫(kù)斯“狐貍知道很多事，但刺猬知道一件重要的事?！保?/span>
15，資源很重要。即便不創(chuàng)業(yè)，資源依然很重要。如果你既有專才，又身帶資源，那你就很值錢(qián)了。
16，關(guān)于跳槽，我想和你多說(shuō)幾句。要么換體制。 比如，民營(yíng)企業(yè)換到國(guó)企。這是兩種不同的體制。外資公司也算一種體制。上市公司也算。要么換行業(yè)。比如，教育行業(yè)換到制造業(yè)。既不是換體制，也不是換行業(yè)，這樣的跳槽，大多數(shù)，只不過(guò)是從這個(gè)坑跳到另外一個(gè)坑。同種體制同種行業(yè)的公司，都大同小異。這家有的問(wèn)題，另一家或許沒(méi)有，但一定會(huì)有其他問(wèn)題。這里的天空，就是那里的天空，是同一片天空。當(dāng)然了，還有另外一種情況的存在。獨(dú)角獸，或者說(shuō)大廠吧。 比如，獨(dú)角獸企業(yè)本質(zhì)上也是一家民營(yíng)企業(yè)，但它是大廠，這又不一樣了。
17，如果你在跳槽這件事上還是很糾結(jié)，那我這樣跟你說(shuō)吧。跳槽一定不能是為了下一份工作，而是為了下下一份工作。也就是說(shuō)，你即將要去的（想去的）這家公司，能為你賦能嗎，能幫你增值嗎，你去了之后再跳槽有溢價(jià)嗎？這些才是跳槽最應(yīng)該考慮的事情。
18，凡事，請(qǐng)給它設(shè)定一個(gè)時(shí)限。
19，老板以各種逼迫壓榨的方式，去促發(fā)員工的工作積極性。員工們表面上聽(tīng)話，實(shí)際上，反制裁老板，對(duì)付老板那也可以說(shuō)是，無(wú)所不用其極。不可低估員工的能量。促發(fā)員工積極性，有且只有一條路走，那就是正向的激勵(lì)，比如，實(shí)時(shí)的獎(jiǎng)賞。想靠逼迫、施壓，來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性的老板，那員工們動(dòng)起心思來(lái)聯(lián)起手來(lái)，搞不好船都會(huì)翻了。 95后已經(jīng)步入職場(chǎng)了，00后也陸續(xù)上場(chǎng)了，80前的許多老板們的那一套治理方式，真的是行不通了。
20，心懷希望，腳踏實(shí)地，選擇善良，對(duì)那些幫助過(guò)你的人切實(shí)地去回應(yīng)他們感激他們。這樣，人生不會(huì)差到哪兒去。
